簽約時(shí)應注意的問(wèn)題

簽約時(shí)應注意哪些問(wèn)題？
目前，高校使用的就業(yè)協(xié)議書(shū)是由教育部高校學(xué)生司統一制訂的，由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權威性，是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約的三方都有約束力。有些用人單位從自身工作考慮也制訂了條款不一的就業(yè)協(xié)議或就業(yè)合同，有的是由學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位共同簽署，有的則只有用人單位和畢業(yè)生雙方，沒(méi)有學(xué)校意見(jiàn)欄。由于現在就業(yè)形式嚴峻，許多畢業(yè)生在簽定教育部協(xié)議書(shū)的同時(shí)還要被迫簽定條件苛刻的合同，而它們之間有時(shí)是相互矛盾的。因此，有必要提醒畢業(yè)生注意以下問(wèn)題。
1、簽約是非常嚴肅的事情，也是一個(gè)法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。畢業(yè)生應詳細了解用人單位的情況，一般包括單位的規模、效益、管理制度等；單位的隸屬也很重要。國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權；民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書(shū)上應簽署他們的意見(jiàn)才能有效。畢業(yè)生還應對不同地方人事主管部門(mén)的特殊規定有所了解，除協(xié)議書(shū)外，如北京市非本地生源進(jìn)京還應經(jīng)過(guò)市人事局大學(xué)生處的審批，上海市、廣東省、福建省等也有類(lèi)似的規定。
2、簽約的一般程序為：畢業(yè)生持用人單位的接收函到院系領(lǐng)取教育部就業(yè)協(xié)議書(shū)，先由畢業(yè)生、院系在協(xié)議書(shū)上簽署意見(jiàn)后交用人單位，由用人單位簽署意見(jiàn)后再交給學(xué)校，學(xué)校簽字后協(xié)議書(shū)生效。
3、一般到用人單位報到后畢業(yè)生和用人單位要簽定勞動(dòng)合同書(shū)，因此在簽約前了解合同書(shū)的內容是十分必要的，尤其重要的是合同書(shū)的工作年限和待遇。畢業(yè)生應向招聘人員索要樣本或復印件，以免報到后發(fā)生糾紛，遭受很大損失。
4、為避免到用人單位報到后發(fā)生糾紛，簽約前達成的收入、住房和保險等福利待遇最好在協(xié)議書(shū)中寫(xiě)明。如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位講明，并寫(xiě)在協(xié)議書(shū)中。有些畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，這是不可取的，也會(huì )帶來(lái)許多麻煩。
最后，也是非常重要的，遇到問(wèn)題而猶豫不決時(shí)，應及時(shí)向學(xué)校主管就業(yè)的老師詢(xún)問(wèn)，征求他們和父母的意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)深思熟慮后方可簽約。

勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中的法律問(wèn)題
一、關(guān)于試用期合同與正式合同
目前就業(yè)過(guò)程中，大多數用人單位都要求就業(yè)者先簽署試用期合同，然而是否簽訂試用期合同是由雙方協(xié)商決定的，法律允許直接簽訂正式合同。同時(shí)，法律對于試用期合同與正式合同中勞動(dòng)者權益的保護程度是不同的。在試用期合同中只要用人單位認為勞動(dòng)者不適合或者不能勝任所職工作，即可單方面解約，不負任何法律責任；而在正式合同中，用人單位無(wú)正當理由解約是要承擔一定的法律責任的。因此，為了更好地保護自身利益，畢業(yè)生應當盡量爭取與用人單位直接簽署正式合同。若簽訂了試用期合同，則依照法律規定試用期的最長(cháng)期限不應超過(guò)六個(gè)月。
二、關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)時(shí)所享有的權利
首先，作為一名就業(yè)者，其擁有對用人單位的自由選擇權。其次，女性就業(yè)者有平等就業(yè)權，在錄用人員時(shí)，除國家規定的不適合女性的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女性或者提高對女性的錄用標準。再次，由于目前就業(yè)形勢較為嚴峻，許多用人單位要求就業(yè)者在簽訂合同的同時(shí)繳納抵押金、風(fēng)險金等以防止就業(yè)者違約，然而用人單位的此種做法是不合法的，任何形式的此種收費也都是不合法的。如果就業(yè)者不知此規定而交納了此筆費用，則在其進(jìn)入用人單位后有權隨時(shí)要求用人單位予以返還所交費用。
三、關(guān)于勞動(dòng)合同的要點(diǎn)與內容
勞動(dòng)合同的要點(diǎn)包括：期限，工資，福利，工作時(shí)間與休假，職業(yè)培訓，職業(yè)安全衛生，職工守則和解除條件等。下面，對于各項內容分別加以詳述：
（1） 工資：用人單位對于國家規定的各種稅、費（如個(gè)人所得稅、失業(yè)保險金、醫療保險金、養老保險金、女性的生育保險金等）有權在職工工資中扣除。故若用人單位向勞動(dòng)者承諾薪金時(shí)，勞動(dòng)者應向用人單位認真了解薪金所包括的內容及各種扣費理由，合法的接受，不合法的應當拒絕。
（2） 福利：主要包括養老保險，失業(yè)保險和醫療保險。同時(shí)效益好的企業(yè)還可發(fā)給補充養老保險，也叫企業(yè)年金。對于女性工作者還有專(zhuān)門(mén)的生育保險。
（3）工作時(shí)間與休假：國家法定工作時(shí)間為八小時(shí)工作制，對于用人單位延長(cháng)工作時(shí)間的，用人單位要按照以下三種情形分別支付工資：A、安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。B、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的勞動(dòng)報酬。C、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
（4）職業(yè)培訓：對于大家關(guān)心的各種職業(yè)培訓，如崗前培訓、在崗培訓、脫崗培訓、公派出國、上研等職業(yè)培訓，法律并未規定用人單位有此義務(wù)。這要視勞動(dòng)者的工作性質(zhì)及工作情況而定，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商決定。
四、關(guān)于合同糾紛的解決辦法
如果用人單位無(wú)正當理由解除勞動(dòng)合同，則企業(yè)中若有勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，勞動(dòng)者可請求其調解。若不愿調解，則勞動(dòng)者可直接申請仲裁機構仲裁，對于仲裁結果不服時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位雙方皆可向法院提起訴訟。仲裁程序為法定程序，勞動(dòng)者與用人單位雙方都不允許直接向法院提起訴訟，必須首先經(jīng)過(guò)仲裁程序。