HR能容許簡(jiǎn)歷有多大“水分”？

    觀(guān)點(diǎn)引發(fā)



    本欄主持人

    如上調查，對“簡(jiǎn)歷摻水”現象持理解、同情和寬容態(tài)度的人超過(guò)70%，而這些人基本上都是HR！或者，這就是主持人最近常常聽(tīng)到的“中國企業(yè)現階段的管理特色”？

    觀(guān)點(diǎn)回應

    這是一個(gè)講究包裝的時(shí)代，包裝的好，烏鴉也會(huì )成為金鳳凰。我們買(mǎi)商品也是這個(gè)道理，浙江生產(chǎn)的服裝換上國外品牌，就身價(jià)倍增。換個(gè)角度，一些很有名氣的經(jīng)理人也不見(jiàn)得有多大的本事。這樣的例子我們已經(jīng)看的太多了。簡(jiǎn)歷中有水分，也是這些人的無(wú)奈之舉動(dòng)。但是，我覺(jué)得簡(jiǎn)歷中有水分還是不太好。簡(jiǎn)歷中有水分的人，不見(jiàn)得就是沒(méi)有本事。是時(shí)代、社會(huì )在作弄人，也在捉弄自己罷了！

    ??nakada（網(wǎng)友）

    我認為絕對不可以。

    ??陸英杰（日立(中國)有限公司）

    很難避免，但是盡量不要在簡(jiǎn)歷中加入水分。

    ??楊萌（博大常欣人力資源有限責任公司副總經(jīng)理）

    那也要看一下水分出在哪里。對于簡(jiǎn)歷中的水分，有的水分是夸大，有的是失真。對于最基本的情況，比如說(shuō)學(xué)歷、工作經(jīng)歷等，我們要求必須是真實(shí)的。但是對于在能力方面的夸大其詞，簡(jiǎn)歷中的描述很難做到百分百的準確。

    ??李春暉（華遠新時(shí)代房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司人力資源部經(jīng)理）

    我個(gè)人觀(guān)點(diǎn)是不接受有水份的簡(jiǎn)歷，原因是有可能在今后的工作上也不誠實(shí)。

    ??Angela Ao（飛利浦小家電人力資源經(jīng)理）

    適當包裝不等于就是水分。正如情人節時(shí)，女孩子總希望收到嬌艷的紅玫瑰上再綴一些滿(mǎn)天星；正如interview時(shí)，HR總喜歡穿著(zhù)職裝的應聘者還掛著(zhù)自信的微笑?！八帧币辉~在不同的眼里有著(zhù)不同的定義和評價(jià)。你認為自己能說(shuō)流利的英文，于是在你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)上了，可是這在一個(gè)英文不過(guò)四級的HR面前，你的簡(jiǎn)歷固然沒(méi)有水分，可是在另一個(gè)精通英語(yǔ)的HR面前，那你說(shuō)是不是有了水分？那怕是同時(shí)過(guò)八級的兩個(gè)人，也有不同程度的區別，這又如何判斷？

    只要不把烏鴉包裝成鳳凰，為自己的簡(jiǎn)歷適當的點(diǎn)綴一下，錦上添花又有何不可？叫你包裝又不是造假。

    ??Venus（網(wǎng)友）