點(diǎn)亮你的簡(jiǎn)歷 Light your Resume

    據統計，規模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡(jiǎn)歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。一般簡(jiǎn)歷的第一輪過(guò)眼時(shí)間約為5-10秒鐘，基本上按照招聘廣告的要求設定好幾個(gè)條件進(jìn)行過(guò)濾，負責此項流程的多為招聘助理，51job的“網(wǎng)才”在這個(gè)環(huán)節也起到了非常重要的作用；簡(jiǎn)歷的第二輪過(guò)眼時(shí)間約為30-60秒鐘，著(zhù)眼于工作經(jīng)歷，首先看在什么公司就職，其次看工作年限以及職位。若是夠標準，你總會(huì )得到面試機會(huì )的；若是能掌握技巧，則成功率更高機會(huì )更多。別擔心，我受命采訪(fǎng)了一些資深的HR人士，下面就是我的匯報結果。


別考驗HR的耐心??簡(jiǎn)歷版式

    根本就不要把心思花在簡(jiǎn)歷的行間距或去尋找那些看來(lái)更漂亮更像手寫(xiě)體的字體。簡(jiǎn)歷不是排版，而是內容！即使把簡(jiǎn)歷的版面做得再漂亮再賞心悅目，也于事無(wú)補，那可能只能讓HR的眼光停留至多3秒鐘，要記住排版永遠無(wú)法美化內容。但這并非意味著(zhù)你可以將“個(gè)人自傳”滿(mǎn)滿(mǎn)當當地塞滿(mǎn)兩頁(yè)A4紙，正確并且有效的做法應該是：

    ? 不要密密麻麻地撰寫(xiě)個(gè)人編年史，尤其是用大量的形容詞和長(cháng)得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業(yè)。要像廣告詞那樣簡(jiǎn)潔，但避免像廣告詞那樣夸張。

    ? 一定要空行，而且空行要寬而得當，讓眼球覺(jué)得舒適??尤其是要考慮到HR那特別容易視覺(jué)疲勞的眼球。

    ? 每項大標題都用粗體，段落首行要縮進(jìn)，大標題下的小標題使用粗圓點(diǎn)之類(lèi)的符號??用最簡(jiǎn)潔有效的方法引導HR的視線(xiàn)。

    除非你是廣告人，除非你對自己的藝術(shù)風(fēng)格有絕對把握，否則不要在簡(jiǎn)歷的版式上玩弄花俏。要時(shí)刻謹記HR的時(shí)間是寶貴的，而你的簡(jiǎn)歷在他/她的眼里可能只停留1分鐘。


別來(lái)回穿梭??公司性質(zhì)

    如果在你的簡(jiǎn)歷中，公司進(jìn)程為：小公司?中型規模公司?大型民企/知名外企?世界500強的話(huà)，恭喜你，雖然一路走來(lái)坎坷，但你的職業(yè)道路頗有計劃，想必今后你的發(fā)展空間會(huì )更自由更廣闊。

    也許我這樣的說(shuō)法有些勢利，但不要忘了HR的眼光比我更挑剔，若是甄選高級人才的話(huà)，HR瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先考慮的是世界500強，然后是大型外企或者大型民企，接著(zhù)是實(shí)力較強的中小型外企……而且據資深HR透露，民企在上升到一定階段，為了規范和完善自身制度，通常愿意花費不菲代價(jià)從外企“挖”人。但若是在民企待久了，想再回到外企的話(huà)，這條路就不那么順暢了。此外，若是沒(méi)有“競業(yè)禁止”的限制，挖“競爭對手”的人是最省心的，因為作為競爭對手而言，是最相互了解對方的。

    若是你現在身處人事關(guān)系如“盤(pán)絲洞”般的某些企業(yè)，也請不要灰心喪氣，這可是一個(gè)參透復雜江湖，練就“百毒不侵”功夫的絕好機會(huì )。如果你能笑傲此等江湖，寫(xiě)出不外傳的“武林秘籍”的話(huà)，恭喜你，你通過(guò)組織對你的考驗了，也許下一個(gè)電話(huà)就是HR打來(lái)的??而你對他/她的最大吸引力就是你豐富的“打怪經(jīng)驗”。


別太早也別太晚??工作年限

    “跳得越多越本事”這樣的想法在職場(chǎng)上已是幼稚的過(guò)去時(shí)，3年換6個(gè)工作并不意味著(zhù)能力強，你自己想想，一個(gè)有身價(jià)的大明星會(huì )不會(huì )在3年內接拍6部有影響力的電影？及早抽身尋找機會(huì )的確是明智的做法，但跳得太早未必是件好事。一般來(lái)說(shuō)，2-3年是一個(gè)工作經(jīng)驗積累的過(guò)程??熟悉工作流程、學(xué)會(huì )與人溝通協(xié)作、清楚如何執行貫徹上級的命令、如何按照工作的輕重緩急安排進(jìn)度等等?！斑@些東西我一年就完全掌握了?！睕](méi)錯，你的智力能力可能高于平均水準，但可不要忘了簡(jiǎn)歷只是薄薄兩張紙，你無(wú)法證明給HR看。當然這個(gè)問(wèn)題也要根據各行業(yè)各領(lǐng)域的特點(diǎn)具體看待，據資深HR人士透露，若是市場(chǎng)類(lèi)的從業(yè)人員，其跳槽周期在1-2年的話(huà)是可以被接受的，做技術(shù)性較強的質(zhì)量經(jīng)理或是產(chǎn)品經(jīng)理的較科學(xué)的跳槽周期在5年左右。普遍說(shuō)來(lái)，3年左右的跳槽頻率是個(gè)較易被接受的跳槽周期。

    由于某些國企在制度上的特殊性，因此從國企跳出來(lái)的話(huà)，5-6年的工作年限也不會(huì )給HR造成太大的困惑，但若是在國企待了8-10年才想著(zhù)要換環(huán)境的話(huà)，HR通常會(huì )覺(jué)得這種人安逸太久，出來(lái)打拼的話(huà)很有可能“水土不服”，將他們排除出面試名單。


別以為越多越好??工作經(jīng)驗

    你看過(guò)前程無(wú)憂(yōu)（www.51job.com）的“簡(jiǎn)歷大調查”了？現在你清楚了“工作經(jīng)驗”是簡(jiǎn)歷中最重要的一項了？很好，這個(gè)頭開(kāi)得不錯，但這只是成功的一半。別天真地以為工作經(jīng)驗越多成功幾率就越高。選擇有“分量”的工作經(jīng)驗填充你的簡(jiǎn)歷，而不要只求“量”不求“質(zhì)”。聰明的做法應該是針對你所申請的不同職位，撰寫(xiě)與之相關(guān)的工作經(jīng)驗。

    因此，在填寫(xiě)工作經(jīng)驗前，首先要學(xué)會(huì )讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息，招聘廣告中最重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗這一項就該“投其所好”，以你自身相關(guān)的工作經(jīng)驗告知HR你就是他們想要找的那個(gè)人。若是再有心一些，可以順著(zhù)E-mail去查一下公司網(wǎng)址，了解公司的企業(yè)文化，在自我評價(jià)方面突出自己很適合該公司的企業(yè)文化。缺乏工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生也不妨可以采取一下這個(gè)措施，也許比羅列一大堆在校打工經(jīng)歷有效得多。想象一下，用人單位要招聘一名網(wǎng)頁(yè)設計師，而你卻告訴他們你獲得過(guò)學(xué)?？ɡ璒K比賽一等獎，業(yè)余時(shí)間做過(guò)初中生的家教，曾經(jīng)組隊闖入全國CS總決賽，這些經(jīng)歷的確豐富了你的人生，但根本不會(huì )引起HR的興趣。

    描寫(xiě)工作經(jīng)驗時(shí)，用詞必須簡(jiǎn)練，不要只針對工作本身，業(yè)績(jì)和成果更為重要。比如說(shuō)銷(xiāo)售經(jīng)理這個(gè)職位，基本上得寫(xiě)明：公司、職位、匯報對象、下屬人數、職責和銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。但形容詞過(guò)多，諸如“突出的貢獻”、“業(yè)績(jì)有了顯著(zhù)提高”、“富于成效的方案”之類(lèi)的描述并非客觀(guān)事實(shí)，無(wú)法讓HR有直觀(guān)感受?？梢杂妙^銜、嘉獎或者數字來(lái)突出所取得的成就。頭銜意味著(zhù)你在公司的地位，更意味著(zhù)你的職責；嘉獎意味著(zhù)他人給予的客觀(guān)肯定；數字則是最量化最直觀(guān)最有力的證據。此外，還可以以突出描述來(lái)吸引HR的注意，比如就職于“全國最大的招聘網(wǎng)站”，“全球最大的百貨商場(chǎng)”等等。


別以為他/她不知道??賣(mài)點(diǎn)適中

    是的，在寫(xiě)作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，尤其在描述工作職責和業(yè)績(jì)是，你可以“放大”你的賣(mài)點(diǎn)，但千萬(wàn)不要吹噓。HR閱人無(wú)數，早就練就了一幅火眼金睛，你以為他們會(huì )看不出來(lái)嗎？要打動(dòng)他們而不要煽動(dòng)他們。在寫(xiě)作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，把自己設想成HR，想象HR可能會(huì )對你的簡(jiǎn)歷提出哪些問(wèn)題，有哪些疑問(wèn)，并且在簡(jiǎn)歷中一一化解。

    有一位業(yè)內資深人士建議，簡(jiǎn)歷不要寫(xiě)得太“滿(mǎn)”，簡(jiǎn)歷并不是“個(gè)人自傳”，而只是個(gè)人經(jīng)歷的簡(jiǎn)介，因此只要拋出1/3最精彩最吸引人的部分，另外2/3的部分留待面試時(shí)再說(shuō)，這樣可以增加面試成功的幾率。

    此外，不要在同一個(gè)公司申請兩個(gè)以上的職位。不要以為HR會(huì )喜歡“全能冠軍”，對HR而言，“術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻”比“全能冠軍”更有效。

　　永遠都要理解，HR篩選簡(jiǎn)歷的工作是項商業(yè)活動(dòng)??幫助客戶(hù)招攬英才，而非人道行為??向求職者施舍善心，所以你要保持足夠好的心態(tài)，千萬(wàn)不要隨意丟棄自信。Come on，努力推銷(xiāo)你自己，讓HR們無(wú)法拒絕你?。ㄍ辏?