面試：踢好職場(chǎng)上的“臨門(mén)一腳”

世界杯，正在轟轟烈烈的展開(kāi)著(zhù)。北京時(shí)間6月14日3時(shí)（德國當地時(shí)間13日21時(shí)），世界杯F組首輪第1場(chǎng)比賽在柏林奧林匹克球場(chǎng)打響，經(jīng)過(guò)90分鐘精彩對抗，衛冕冠軍巴西隊1比0力克克羅地亞。上半時(shí)結束前，卡卡禁區外弧線(xiàn)球破門(mén)，攻入他第14粒國家隊進(jìn)球。

賽后，國際足聯(lián)技術(shù)小組公布了全場(chǎng)最佳的評選結果，左腳遠射奠定勝局的卡卡成為全場(chǎng)最佳球員。

球場(chǎng)上的“臨門(mén)一腳”，是最精彩、最激動(dòng)人心的一個(gè)場(chǎng)景，經(jīng)過(guò)雙方多少個(gè)回合激烈的爭球，傳球、頂球，狂吼和奔跑，才換來(lái)一個(gè)“臨門(mén)一腳”。有多少“臨門(mén)一腳”，讓球迷們狂歡不已，回味多年。“臨門(mén)一腳”往往踢的都相當有功夫，把運動(dòng)員急于贏(yíng)球的心情、把平時(shí)刻苦練功的全身，都凝聚在腳上，來(lái)一個(gè)精彩的射門(mén)。但是，“臨門(mén)一腳”，有的如愿以?xún)?，幸運踢中，射進(jìn)大門(mén)，迎來(lái)球迷一片喝彩和狂歡，有的事與愿違，踢偏射飛，擦門(mén)而過(guò)，引來(lái)球迷一片遺憾和嘆息。

職場(chǎng)上也常常有“臨門(mén)一腳”，經(jīng)過(guò)幾番努力，就在“臨門(mén)一腳”決定輸贏(yíng)的關(guān)鍵時(shí)刻，命運開(kāi)始形成了兩個(gè)相反的結局。

一、 面試是求職的“臨門(mén)一腳”

當你把你的工作經(jīng)歷濃縮在一張簡(jiǎn)歷上投遞出去得到了面試通知后，你要面臨的是一次決定勝負的大考。企業(yè)要首先確定面試標準、評估和篩選候選人、電話(huà)篩選、對候選人進(jìn)行面試、最后提出工作邀請等五大步驟；個(gè)人經(jīng)過(guò)物資準備、心理準備、研究準備、問(wèn)題準備、儀表儀容準備等等，（這些都是傳球過(guò)程）。去迎接在筆試、面試和實(shí)地考察等招聘方式，你要經(jīng)過(guò)個(gè)人面試、小組面試、集體面試；一次性面試、分階段面試、分步面試、常規面試、情景面試等等，不管哪種面試，短短幾分鐘到幾十分鐘的表現，才是“臨門(mén)一腳”，決定著(zhù)你一生的發(fā)展。“運用之妙，存乎一心”，只有在面試中勝出，踢好這“臨門(mén)一腳”，你才得到了最后的勝利，走進(jìn)心儀公司的大門(mén)。如果面試失敗，“臨門(mén)一腳”踢飛，那你就被企業(yè)的守門(mén)員射出大門(mén)。

二、 人脈能得到升職的“臨門(mén)一腳”

在美國，人們流行一句話(huà)：“智商（IQ）決定錄用，情商（EQ）決定提升”。事實(shí)上，IQ和EQ都很重要。只不過(guò)，在今天這個(gè)競爭日趨激烈、知識爆炸、人際關(guān)系復雜的社會(huì )中更顯出其重要性。你在公司工作最大的收獲不只是你賺了多少錢(qián)，積累了多少經(jīng)驗，而更重要的是你認識了多少人，結識了多少朋友，積累了多少人脈資源，（這些都是傳球過(guò)程）。它是你終身受用的無(wú)形資產(chǎn)和潛在財富！如果你把處理人際關(guān)系的基本原則：擇善原則、調衡原則、積極原則、真誠原則、理解原則、守信原則、平等原則、相容原則、適度原則掌握好，良好的人際關(guān)系能夠得到職場(chǎng)升職的“臨門(mén)一腳”，得到這一腳，你才有的事業(yè)蒸蒸日上，踢不好這一腳，你就只能看著(zhù)別人的輝煌而望洋興嘆。

三、 充電能換來(lái)加薪的“臨門(mén)一腳”

知識的更新速度是飛快的，職業(yè)生涯本身就是一個(gè)不斷深造、不斷積累、不斷提升的過(guò)程。如果不學(xué)習，不接受新事物，不用新知識、新技術(shù)武裝自己，當新技術(shù)普遍運用時(shí)，你就有可能被淘汰掉。在變化不斷的職場(chǎng)上，充電是職場(chǎng)人的必須選擇。要想在日新月異的行業(yè)中求得發(fā)展，就必須主動(dòng)及時(shí)更新自己的知識結構，掌握最新的技能、技術(shù)，為自己職業(yè)的發(fā)展補充新鮮血液，（這些都是傳球過(guò)程）。充電可以提高能力，而能力是換來(lái)加薪的籌碼，你的能力大幅提高，求職就是你在選擇老板，你得到并踢好這“臨門(mén)一腳”，薪水自然會(huì )高；你的能力不足，就是老板選你，你根本沒(méi)有機會(huì )得到這“臨門(mén)一腳”，談何高薪可拿？

四、 心態(tài)能決定新人入市的“臨門(mén)一腳”

心態(tài)度決定一切，特別是職場(chǎng)新人，進(jìn)入職場(chǎng)的第一年內變動(dòng)比較頻繁，從企業(yè)文化角度看，要經(jīng)歷碰撞、融合、沉淀三個(gè)階段才能真正融入，碰撞融合期少則三個(gè)月，多則二至三年，樹(shù)立正確的執業(yè)觀(guān)念，樹(shù)立生活和工作的目標，樹(shù)立正確的學(xué)習意識。在自己、家庭、同事、主管和公司之間的角色上有一個(gè)合理、清晰的認識和定位，對待日?，嵤?、工作分派、同事糾紛、主管批評等方面有正確的態(tài)度、認識觀(guān)和處理的方法。學(xué)會(huì )察言觀(guān)色，盡快融入公司，了解公司的管理文化，同時(shí)養成良好的職業(yè)行為習慣和職業(yè)操守，從最基本的做人做事的良好態(tài)度和方法開(kāi)始。（這些都是傳球過(guò)程）。得到并踢好初進(jìn)職場(chǎng)的“臨門(mén)一腳”，你就根深葉茂，快速成長(cháng)。得不到這“臨門(mén)一腳”，你就被留在職場(chǎng)大門(mén)之外，根枯葉萎，前途迷茫。

宏威職業(yè)顧問(wèn)首席咨詢(xún)師友情提示：職場(chǎng)上，不論你是什么情況，無(wú)論你是奔波于求職路上的跳槽者，還是初入茅廬的職場(chǎng)新人，不論你是渴望加薪的白領(lǐng)，還是期待升職的精英，你都要通過(guò)艱辛努力，得到并珍惜來(lái)之不易的“臨門(mén)一腳”，穩、準、狠的踢好決定命運的“臨門(mén)一腳”，把球射進(jìn)你心中向往的金色大門(mén)。