人事主管面試25問(wèn)

企業(yè)為什么要面試?這是企業(yè)了解應聘者對工作的態(tài)度以及身在社會(huì )中一些必備常識的最好方法，如果一問(wèn)三不知，是沒(méi)資格當社會(huì )中堅分子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應多注意媒體報導，特別是關(guān)于希望進(jìn)入業(yè)界的消息!

Q.1為何想辭去先前的工作?

這是公司為了確認應聘者不會(huì )再以相同原因辭職，所以最好說(shuō)出對方能信服的理由，就算答案是“工作無(wú)聊”、“人際關(guān)系不好”等原因，也要準備“會(huì )盡量改變并克服自己缺點(diǎn)”的答案做為緩沖。

Q.2為何會(huì )來(lái)我們公司應聘?

應聘者為了表明應聘原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應聘公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因為將來(lái)有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。

Q.3對應聘公司有多少了解？

這是公司想測試應聘者對公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問(wèn)題，如果回答“完全不了解”，那就沒(méi)有必要再說(shuō)下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內容及應聘人事的廣告內容，最好的回答就是“因為對該公司的xx點(diǎn)相當有興趣所以才來(lái)應聘”。

Q.4對應聘公司有何印象?

因為還沒(méi)進(jìn)入公司上班，所以主考宮也不會(huì )太過(guò)刁難，只要說(shuō)出在其他公司所沒(méi)有的感受就可以了，或者說(shuō)出面試當天的印象也可以。

Q.5在以前的公司都從事什么樣的工作?

回答的要領(lǐng)有三點(diǎn):擔任的工作內容、職務(wù)、成績(jì)三項，這個(gè)問(wèn)題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來(lái)判斷應聘者的發(fā)展性。請具體說(shuō)明對工作的理解程度及熟悉度。

Q.6請告知工作上成功與失敗的地方?

成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績(jì)，來(lái)強調對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來(lái)的樂(lè )趣；至于失敗經(jīng)驗與其說(shuō)“沒(méi)有”，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗說(shuō)出來(lái)，并說(shuō)出由失敗中所得到的教訓。

Q.7選擇這份工作的動(dòng)機?

這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應聘的人，如果是無(wú)經(jīng)驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會(huì )發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。

Q.8你認為這份工作最重要的是什么?

敘述工作特性的同時(shí)，也要加上自己的看法，如果是有工作經(jīng)驗的人，最好說(shuō)明自己的基本心態(tài)。

Q.9你認為這個(gè)業(yè)界的現況怎樣？

沒(méi)必要陳述獨創(chuàng )的見(jiàn)解，能傳遞正確意見(jiàn)便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉行，就不光只是闡述市場(chǎng)的動(dòng)向更要加上自己的見(jiàn)解才好。

Q.10如果進(jìn)入公司的話(huà)，想做什么樣的工作?

這是招募很多職種的公司最有可能問(wèn)到的問(wèn)題，面試者如果不論外勤或內勤都回答“可以”的話(huà)，反而會(huì )讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個(gè)職種還是被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，是為了確認應聘者有無(wú)猶豫，應聘者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現在想在**工作方面沖刺，將來(lái)則希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目標陳述即可。

Q.11為何轉換職業(yè)的次數這么多?

面試者會(huì )問(wèn)此一問(wèn)題，大都是因為擔心你“進(jìn)入公司沒(méi)多久又會(huì )辭職”，所以每次轉換工作時(shí)，最好先準備充足的理由。

Q.12從A公司到B公司中間的待職時(shí)間，都做了些什么?

說(shuō)“去學(xué)校上學(xué)”、“為了取得資格而努力”，類(lèi)似這種正面意義的活動(dòng)為佳，如果沒(méi)任何活動(dòng)，也可講述這段時(shí)間對自己而言，具有怎樣的意義，只要有向上心，對方也能夠感受得到。

Q.13有取得什么資格嗎?

雖然沒(méi)有強調工作需要某種資格，也有可能被問(wèn)到這樣的問(wèn)題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話(huà)都能派上用場(chǎng)，其他或許是想知道應聘者對何事感到興趣。

Q.14將來(lái)想從事何種職務(wù)?

這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會(huì )上經(jīng)過(guò)一段歷練而提出的問(wèn)題，想試探是否具有經(jīng)營(yíng)志向還是職業(yè)意圖。

Q.15請告知你的工作觀(guān)？

常被問(wèn)到“你的**觀(guān)是什么?”時(shí)，可別把它想得太復雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“*年后想變成怎樣”等的話(huà)。

Q.16可不可以接受加班？

這是針對“工作熱忱”而問(wèn)的，當然無(wú)理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責任范圍內，不能算是加班”較有利。

Q.17你的優(yōu)點(diǎn)是什么

“你對自己最滿(mǎn)意的地方是那里？”與“請做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說(shuō)話(huà)內容，連禮貌也都會(huì )列入評分項目?jì)?，最好加入“朋友曾這樣說(shuō)”等周?chē)娜藢ψ约旱目捶ā?/SPAN>

Q.18現在最熱衷的是什么?

可以簡(jiǎn)述你的興趣，及這個(gè)興趣帶給你個(gè)性或能力的正面效果。

Q.19放假的時(shí)候，做什么消遣?

對工作之外，擁有其他興趣的應聘者較受歡迎，如被問(wèn)到Q18、Q19的問(wèn)題時(shí)，就是表現工作以外的如運動(dòng)及興趣的最佳時(shí)刻。

Q.20健康保養方面做何種努力呢?

這是為了了解自我管理能力，與其回答“什么都沒(méi)做”，倒不如說(shuō)在日常生活方面有在注意保養，應該會(huì )有飲食、運動(dòng)、睡眠、壓力消解法及生活步調等話(huà)題出現。

Q.21之前的薪水有多少?

之前的薪水可據實(shí)以報，切勿寫(xiě)不實(shí)數據，小心有些公司會(huì )去查證，萬(wàn)一得知所言不實(shí)，就可能會(huì )喪失工作機會(huì )。

Q.22希望待遇多少?

常被問(wèn)到希望待遇時(shí)，最好能誠實(shí)回答，考慮年齡、經(jīng)驗及能力等客觀(guān)條件來(lái)決定，對某些企業(yè)而言，這也是評論應徵者的能力及經(jīng)驗的參考要件，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。

Q.23希望工作地點(diǎn)在哪里?

這是有數個(gè)分公司及營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的企業(yè)會(huì )問(wèn)到的問(wèn)題，有依當事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點(diǎn)，可據實(shí)說(shuō)出來(lái)，如：現在雖然希望在**營(yíng)業(yè)場(chǎng)所工作，但也可有“將來(lái)還是希望能到總公司服務(wù)”之類(lèi)的要求。

Q.24何時(shí)可以到職？

大多數企業(yè)會(huì )關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答“如果被錄用的話(huà)，到職日可按公司規定上班”，但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個(gè)月的時(shí)間，應進(jìn)一步說(shuō)明原因，錄取公司應該會(huì )通融的。

Q.25除了本公司外，還應聘了哪些公司?

很奇怪，這是相當多公司會(huì )問(wèn)的問(wèn)題，其用意是要概略知道應征者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說(shuō)出公司名稱(chēng)，也應回答“銷(xiāo)售同種產(chǎn)品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無(wú)法信任的感覺(jué)。