走職場(chǎng)：升職策略攻還是守

    身在職場(chǎng)，升職是個(gè)問(wèn)題。對于升職機會(huì )，采取攻還是守的策略，更是個(gè)問(wèn)題。畢竟，每個(gè)人的職業(yè)特性與適合的職業(yè)路線(xiàn)各不相同。 

　　 機緣巧合之被動(dòng)升職 

　　猶如江湖上所謂的“亂世出英雄”，那時(shí)大家都在忙著(zhù)跳槽。有一天早晨當某廣告公司的資深職員Lisa走進(jìn)辦公室時(shí)，就赫然發(fā)現她的上司居然也加入了另謀高就的行列，在群龍無(wú)首的局面下，老板慷慨激昂地宣布，Lisa現在是這個(gè)業(yè)務(wù)部的經(jīng)理了。 

　　升職，Lisa想都沒(méi)敢想過(guò)， “好運怎么會(huì )落到我頭上呢？”本來(lái)是件值得高興的事情，她卻反而開(kāi)始失眠，為如何當好一個(gè)領(lǐng)導而煩惱。她很懷念做普通職員的日子，搞好自己的工作就行了，不需要為別人操心。而現在，她不但要在總經(jīng)理辦公會(huì )上為本部門(mén)“爭地盤(pán)”，還要拿出自己的看家本領(lǐng)來(lái)擺平手下。對于之前從未接觸過(guò)任何管理工作的她而言，這些事讓她每天都很緊張，心情煩躁不安，她開(kāi)始想還不如不升職好啊。 

　　 專(zhuān)家點(diǎn)評： 

　　職場(chǎng)調查顯示，有60%以上的職業(yè)女性升遷屬于這種“被動(dòng)升職”，這一結果反映出眾多白領(lǐng)麗人的對于未來(lái)的缺少規劃、盲目跟進(jìn)，享受天上掉下的“餡餅”。人們普遍的觀(guān)點(diǎn)是：官越大越好，薪水越多越妙。然而無(wú)數的“高薪抑郁病患者”已經(jīng)證明了這種價(jià)值觀(guān)并非放諸四海而皆準。 

　　 升職策略： 

　　首先明確工作的目的是為了更好地生活，能享受工作的“狂人”畢竟只是少數； 

　　其次認清自我，知道自己哪些能為，哪些不能為，不要為了虛榮心而打腫臉充胖子。對于自己不能勝任的升職要么有從頭學(xué)習的韌性，要么有拒絕的勇氣。 

　　 孤膽英雄之無(wú)望升職 

　　張齊很郁悶。在公司論能力他出眾，論態(tài)度他肯埋頭苦干，論業(yè)績(jì)他幾年來(lái)一直遙遙領(lǐng)先，但是諸多長(cháng)處卻不能把他帶到事業(yè)的巔峰，頂多偶爾為他贏(yíng)得一兩句領(lǐng)導的表?yè)P，而升職一直卻與他無(wú)緣。他其實(shí)也知道自己的癥結在于不愿與同事多交流，在辦公室里顯得冷漠高傲，他寧肯一頭埋沒(méi)于業(yè)務(wù)之中，也不愿與同事有密切往來(lái)。于是，他悲哀地發(fā)現一些“坐享其成”的人在擷取他的才智后，他只有暗地哀嘆的份兒。 

　　 專(zhuān)家點(diǎn)評： 

　　職場(chǎng)中有時(shí)候似乎毫無(wú)規則可言，比如說(shuō)吧：為什么升職的總是你的同事，而且他也總是技不如你，可偏偏你卻總得不到同樣的機會(huì )？別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量而已。你是不是為此心里很窩火？ 

　　看過(guò)美國大片《終結者》的人都知道，片中的施瓦辛格一個(gè)人就拯救了地球，這樣的孤膽英雄是美國人心目中的偶像，那你是不是認為美國人在現實(shí)里也都是個(gè)人英雄主義呢？ 

　　答案當然是否定的，美國公司非?？粗貓F隊精神！在分工越來(lái)越細化的市場(chǎng)中，沒(méi)有人能單打獨斗，“團隊合作”是一種市場(chǎng)經(jīng)濟的必然理念，獨來(lái)獨往者注定要被淘汰。 

　　 升職策略： 

　　放下“清高”的姿態(tài)，融入到集體中去，記?。毫己玫娜司?出色的個(gè)人能力，那么，升職只是一個(gè)時(shí)間問(wèn)題。 

　　怎么做？那就從你每天對同事主動(dòng)微笑著(zhù)打招呼開(kāi)始吧。 

　　 難以服眾之危機升職 

　　職場(chǎng)這個(gè)江湖，有時(shí)候的風(fēng)云際會(huì )讓人摸不著(zhù)頭腦。趙海不是部門(mén)里最優(yōu)秀的職員，但現在卻被任命為經(jīng)理。無(wú)論如何他也興奮不起來(lái)：原因是他的手下有好幾個(gè)“重量級”的人物，趙海的任命通知下來(lái)的那一天，他們的臉色都很難看。有的人心里不高興可嘴上不說(shuō)，他整天比誰(shuí)都高興似的，也說(shuō)“支持、配合新領(lǐng)導”什么的，可實(shí)際上呢，就是不干事。而趙海知道這個(gè)部門(mén)離開(kāi)他們還真是難以運轉。 

　　趙海覺(jué)得自己很委屈，卻沒(méi)有地方傾訴，趙海清楚地知道自己正面臨著(zhù)前所未有的職業(yè)危機。 

　　 專(zhuān)家點(diǎn)評： 

　　這個(gè)案例讓人想起那句話(huà)“說(shuō)你行你就行，不行也行?！痹诼殘?chǎng)中，這種“難以服眾”的情況占相當大的比例。其實(shí)，有好多人并非真的不行，而是被那些“重量級”人物弄得“說(shuō)不行就不行，行也不行了?！?nbsp;

　　 升職策略 ： 

　　首先，樹(shù)立信心??既然我被提拔，那一定有我的過(guò)人之處，也許自己還未意識到，但我一定可以勝任這個(gè)職位。其次，切不可把傲氣表現出來(lái)，自信是給自己的，要下屬對你“服”，就要多與他們交流，使之安心工作。 

　　 主動(dòng)經(jīng)營(yíng)之成功升職 

　　辦公室里的幾個(gè)人正在悠閑地享受著(zhù)空調，他們很滿(mǎn)足自己目前的白領(lǐng)生活，得意于能在繁忙的工作中，找到偷閑的機會(huì )：比如開(kāi)個(gè)小差，和隨時(shí)彈出桌面的隱身QQ企鵝頭聊一會(huì )兒。 

　　Tonny是一個(gè)新人，默默地干著(zhù)分內的和分外的工作：早上，別人還沒(méi)到，他就開(kāi)始打掃辦公室。然后在同事們面前的辦公桌上，放一杯沏好的茶或咖啡，而他們竟也消受起這樣的生活來(lái)。N多需要跑腿的活兒，Tonny都包了。晚上，當其他人飛快地奔向電梯回家的時(shí)候，Tonny不言不語(yǔ)地收拾一天下來(lái)凌亂的辦公室，然后坐下來(lái)，搜索一個(gè)白天業(yè)務(wù)會(huì )上提到的關(guān)鍵數據，他知道這對公司相當重要。第二天的技術(shù)會(huì )上，當老板問(wèn)到為何沒(méi)有人知道這個(gè)確切的數據時(shí)，Tonny不慌不忙地發(fā)言了，讓所有的人不得不佩服。 

　　沒(méi)過(guò)多久，老板提拔Tonny做了這個(gè)公司里重中之重的設計部主任，Tonny后來(lái)居上升職成功，在他的眼中，沒(méi)有什么能不經(jīng)過(guò)苦心努力經(jīng)營(yíng)而得來(lái)的，升職也是一樣。 

　　 專(zhuān)家點(diǎn)評： 

　　敬業(yè)、勤奮的員工是為任何一個(gè)老板所欣賞的，努力工作是升職的必要條件，但也請記住絕對不是充分條件。 

　　 升職策略： 

　　保持你的優(yōu)勢，繼續“苦干”，但也不要總是“埋頭”，要時(shí)刻提醒自己：看清方向，升遷是綜合多方因素的結果。平時(shí)不僅要注意與同事的溝通，還也要學(xué)會(huì )韜光養晦、厚積薄發(fā)。有了這些做基礎，升職就是件大家意料之中的好事情了。