為使我處行政管理工作走上制度化、規范化管理軌道，加大內部管理力度，維護我處正常工作秩序，確保各項目標任務(wù)順利完成，依據河南省人事廳［1999］14號、15號文件精神，結合我處實(shí)際情況，在行政管理工作中做到有章可循，現就我處勞動(dòng)紀律、請銷(xiāo)假制度、病事假工資福利等待遇、獎懲原則作出以下規定：?

　　一、請銷(xiāo)假制度：?

　　全處在崗干部職工因事因病請假、休假，必須由本人填寫(xiě)制式請假條，注明請假原因、請假時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可離開(kāi)，不得用口頭、電話(huà)和他人捎信。假滿(mǎn)后，必須及時(shí)到單位，主管科室銷(xiāo)假，否則仍按病、事假規定處理。?

　　凡個(gè)人請病事假假條，領(lǐng)導必須簽字，而后及時(shí)通知考勤員，考勤表中注明病、事假。?

　　二、病事假審批權限?

　　1、職工請假一天以?xún)扔申狀I(lǐng)導批準；兩天內由隊領(lǐng)導同意，分管領(lǐng)導批準，三天以上者由分管領(lǐng)導報主管領(lǐng)導批準。?

　　2、中層副職請假，二天以?xún)扔煞止茴I(lǐng)導批準，三天以上（含三天）由主管領(lǐng)導批準。?

　　3、中層正職請假，一天以?xún)扔煞止茴I(lǐng)導批準，兩天以上有主管領(lǐng)導批準，緊急情況下分管領(lǐng)導無(wú)審批權限。?

　　4、處領(lǐng)導班子副職請假，由主管領(lǐng)導批準，主管領(lǐng)導請假由城建局領(lǐng)導批準。?

　　三、病假期間的工資福利待遇?

　　1、在崗人員年度請病假累計30天以?xún)鹊?，按其本人月工資的日平均之和扣20%，年終只享受目標三等獎金。屬中層以上干部，取消一個(gè)月職務(wù)補貼費。年度請假累計2個(gè)月以?xún)鹊陌椿竟べY（職務(wù)、級別、基礎、工齡之和）發(fā)給（技術(shù)工人為崗位，技術(shù)等級工資與活工資構成的獎金之和）發(fā)給，年終只享受目標三等獎的50%。?

　　2、年度病假累計超過(guò)二個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限滿(mǎn)10年以上的發(fā)給基本工資；工作年限不滿(mǎn)10年以下的，發(fā)給基本工資的90%，均不享受年終目標獎。?  3、年度病假累計超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限滿(mǎn)36年以上的發(fā)基本工資的95%。工作年限不滿(mǎn)20年以上的發(fā)基本工資90%，工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，發(fā)基本工資的80%，工作年限不滿(mǎn)10年的發(fā)基本工資的70%。?  4、病假期間從事有收入活動(dòng)的，即停發(fā)工資及有關(guān)津貼、補貼。?

　　四、請事假期間的工資福利待遇。?

　?。?）年度事假累計1-15天以?xún)?，按本人月工資的日平均數計扣，并取消年終評先資格。?

　?。?）年度事假累計15天以上的，從第16天起，按本人月工資的70%發(fā)給，并取消年終目標一等獎評比資格。?

　?。?）年度事假累計20天以上的，從第21天起，停發(fā)本人在事假期間的職務(wù)與級別工資，取消年終目標二等獎資格。?

　?。?）享受年度探親假人員，可以用探親假沖銷(xiāo)事假天數，沖銷(xiāo)不完的按第一條規定處理。

　?。?）婦女年度享受產(chǎn)假人員，年終只享受目標三等獎（因脫離工作崗位）產(chǎn)假如跨年度只計一年次。?

　?。?）病假、事假、探親假、產(chǎn)假無(wú)故超出批準權限，按曠工處理。?

　　五、行政管理與處罰?

　?。ㄒ唬┰趰徆ぷ魅藛T遲到、早退一次各扣罰5元，集體學(xué)習、集體活動(dòng)、集體勞動(dòng)無(wú)故不參加者一次扣罰10元，年度累計五次遲到、早退和三次無(wú)故不參加三項活動(dòng)的，取消年終評先和目標一等獎的資格。?

　?。ǘ┰趰徆ぷ魅藛T曠工一天扣罰本人二天的日平均工資，年終只享受目標三等獎。曠工2天以上按日平均工資增加1.5倍的扣發(fā)，取消年終獎金待遇，曠工5天以上，實(shí)行本人待崗三個(gè)月（只發(fā)給生活費200元），待崗期滿(mǎn)后由本人寫(xiě)出申請報告，處研究安排。年度累計曠工七天以上的予以下崗除名。?

　?。ㄈ┰趰徆ぷ魅藛T，工作不負責任造成事故經(jīng)濟損失在400元以上的，取消本人年終目標獎金。?

　?。ㄋ模┰趰徣藛T工作期間嚴禁打毛衣、干私活，發(fā)現一次扣發(fā)本人30元罰款。打撲克、打麻將小型賭博，發(fā)現一次，解聘或降職，并取消年終目標獎。?

　?。ㄎ澹┰趰徆ぷ魅藛T頂撞領(lǐng)導、酗酒鬧事、打架斗毆、參與社會(huì )賭博、違犯計劃生育，受到司法、紀檢部門(mén)追究一次者；因玩忽職守，造成責任事故、經(jīng)濟損失在500元以上；在年度目標任務(wù)和各項重大活動(dòng)中，受到上級通報批評一次者；外出肇事有損單位形象和聲譽(yù)者;取消年終評先資格和個(gè)人年終目標獎。并視情節，追查單位直接領(lǐng)導責任，并實(shí)施經(jīng)濟罰款及處分。?

　?。┰趰徆ぷ魅藛T，不在工作崗位，長(cháng)期雇用他人頂班，連續發(fā)現二次，全處通報批評，扣發(fā)本人一個(gè)月工資，發(fā)現三次以上的，實(shí)行本人待崗或下崗的處理。?

　?。ㄆ撸┨幹袑痈刹?、工作懶惰，不負責任，工作上不去，群眾反映大，對其本人采取降職、調離、解聘的處理，決不姑息遷就。?

　?。ò耍┨幐骺记谌藛T，不按時(shí)考勤，或集中填寫(xiě)考勤表，檢查出一次罰款10元 ，考勤人員對請病、事假、探親假不填寫(xiě)，徇私舞弊，發(fā)現一次扣30元，對主管領(lǐng)導扣罰15元。?  六、此規定自二00四年二月實(shí)施。