本次公開(kāi)招聘采取面試、專(zhuān)業(yè)筆試相結合的方式進(jìn)行。

　　(一)面試

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《面試準考證》。面試采用結構化面試的方法。面試主要測試應聘者的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和綜合分析能力、組織協(xié)調能力等。每位應聘人員的面試時(shí)間不超過(guò)20分鐘。面試成績(jì)采取百分制計算，根據面試成績(jì)由高分到低分，按照規定的比例確定專(zhuān)業(yè)筆試人選。進(jìn)入專(zhuān)業(yè)筆試范圍人員持《面試準考證》、身份證到報名地點(diǎn)領(lǐng)取《專(zhuān)業(yè)筆試準考證》，領(lǐng)取時(shí)間另行通知，逾期不領(lǐng)視為自動(dòng)放棄。

　　(二)專(zhuān)業(yè)筆試

　　專(zhuān)業(yè)筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《專(zhuān)業(yè)筆試準考證》。

　　專(zhuān)業(yè)筆試科目為職業(yè)能力、導游業(yè)務(wù)知識和園林專(zhuān)業(yè)知識測驗。應聘人員持本人身份證、專(zhuān)業(yè)筆試準考證參加考試。專(zhuān)業(yè)筆試設最低合格分數線(xiàn)，由市人力資源和社會(huì )保障局和我局根據考試情況共同制定。

　　專(zhuān)業(yè)筆試結束后，按面試成績(jì)占50%、專(zhuān)業(yè)筆試成績(jì)占50%的比例，百分制計算應聘人員考試總成績(jì)。面試成績(jì)、專(zhuān)業(yè)筆試成績(jì)、考試總成績(jì)均計算到小數點(diǎn)后兩位。根據考試總成績(jì)，按照招聘崗位，由高分到低分按計劃招聘人數2倍的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進(jìn)行考核體檢。如同一崗位招聘計劃中出現應聘人員考試總成績(jì)相同，則按專(zhuān)業(yè)筆試成績(jì)從高分到低分確定考核體檢范圍人選(若出現專(zhuān)業(yè)筆試成績(jì)也相同，則對成績(jì)相同者重新組織面試，按面試成績(jì)由高分到低分確定考核體檢范圍人選)。

　　五、考核、體檢

　　考核主要采取查閱檔案和個(gè)別談話(huà)的方式，考核內容主要包括擬聘用人員思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)等方面的情況，并對其資格進(jìn)行復審。體檢在市級以上綜合醫院封閉進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執行。對因棄權或考核、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)市人力資源和社會(huì )保障局審核同意，從同一崗位考核體檢范圍人選中依次等額遞補?？荚嚳偝煽?jì)相同的，以專(zhuān)業(yè)筆試成績(jì)由高分到低分依次遞補。

　　六、公示及聘用

　　根據考試、考核、體檢結果，確定擬聘用人員名單，在濟南市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站和濟南市城市園林綠化局網(wǎng)站上進(jìn)行7天公示無(wú)異議后，按有關(guān)規定辦理相關(guān)手續，并由用人單位和應聘人員雙方按規定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

　　受聘人員按規定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人員為在職人員的，試用期為6個(gè)月，受聘人員為應屆畢業(yè)生(含擇業(yè)期限內的)的，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。

　　七、招聘紀律

　　整個(gè)招聘工作嚴格按照公開(kāi)、公平、公正的原則，全程在市紀委駐本單位派出組的監督下進(jìn)行，并接受社會(huì )各界的監督。對在公開(kāi)招聘過(guò)程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正；對違反公開(kāi)招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格；對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應處分。

　　八、聯(lián)系方式

　　咨詢(xún)電話(huà)：0531-66605235

　　監督電話(huà)：0531-666052090531-86056825

　　0531-12345

　　2010年度濟南市城市園林綠化局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報名表.doc

　　2010年度濟南市城市園林綠化局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員崗位匯總表.doc

　　濟南市人力資源和社會(huì )保障局

　　濟南市城市園林綠化局

　　二?一?年九月三十日