我國新時(shí)代藍領(lǐng)調查:薪酬超白領(lǐng) 地位仍較低

　　●“藍領(lǐng)”(bluecoller)，泛指一切以體力勞動(dòng)為主的人群，因穿著(zhù)藍色衣服工作得名?，F代藍領(lǐng)的范圍還延伸到新興制造業(yè)，新興服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域，新藍領(lǐng)不僅指從事高新技術(shù)的技工，還包括復合型、智能型，能從事生產(chǎn)設計和管理的高級技工。

　　●新一代的中國藍領(lǐng)，普遍都受過(guò)高等職業(yè)教育，他們的勞動(dòng)素質(zhì)和技術(shù)能力與之前的藍領(lǐng)相比已經(jīng)有了顯著(zhù)提升，且薪酬待遇也有了大幅提高，基本超過(guò)普通白領(lǐng)。但是，中國藍領(lǐng)與國外的差距不僅體現在薪酬上，社會(huì )對于藍領(lǐng)的認識，社會(huì )保障和福利，培養方式等方面也都存在著(zhù)較大差距。

　　●與上一代藍領(lǐng)“掙票子、蓋房子、娶妻子、生孩子”賺錢(qián)謀生不同，如今的新藍領(lǐng)的訴求已明顯不同，在渴望工資福利的同時(shí)，更希望能擁有更好的職業(yè)發(fā)展前景，獲得社會(huì )的尊重和認同。

　　高級藍領(lǐng)高價(jià)難求

　　目前，高考錄取已經(jīng)進(jìn)入到高職階段，而“最難就業(yè)季”里高職院校藍領(lǐng)畢業(yè)生就業(yè)率超過(guò)211院校的亮麗表現，反映出社會(huì )上對高級藍領(lǐng)人才的需求強烈，這也讓學(xué)生和家長(cháng)填報志愿時(shí)更專(zhuān)業(yè)更務(wù)實(shí)。一些有名氣的高職院校、熱門(mén)專(zhuān)業(yè)早就招滿(mǎn)，并表示沒(méi)有補錄機會(huì )。

　　數據顯示，在西方一些工業(yè)發(fā)達國家，熟練工人、高級工人在工人中所占比例幾乎達到總數的1/3，而在我國7000萬(wàn)技工中，高級技工僅占5%。

　　在勞動(dòng)力成本急劇攀升的背景下，為彌補人才短缺，27%的中國內地雇主會(huì )采取提高起薪的方式來(lái)填補職位空缺，另外，有27%的雇主會(huì )為在職員工提供額外的培訓與發(fā)展。

　　“有經(jīng)驗的技術(shù)員去現場(chǎng)一看就知道是什么問(wèn)題，一般的技術(shù)員去三四天都查不出毛病。”某中央空調維修服務(wù)公司老板張女士向記者表示，技術(shù)人員即使高薪也難找了。“制冷、暖通行業(yè)的高級技術(shù)員年薪都能拿到二三十萬(wàn)元，一般技術(shù)員也能拿到七八萬(wàn)元。但我們今年夏天一直在招技術(shù)員，一個(gè)也沒(méi)招到。”張女士說(shuō)，五六年前，高職院校每年都會(huì )和自己聯(lián)系解決學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題，可最近兩年，連實(shí)習生都搶不到，學(xué)生早在大一時(shí)就被各大企業(yè)訂光了。

　　高級技能型人才是目前企業(yè)趨之若鶩的招募對象，面對高級技工總量不足、年齡老化、復合型人才匱乏導致的“斷層”現象，高職院校擔當起了培養人才的重任。麥可思研究院發(fā)布的2012年就業(yè)率藍皮書(shū)中披露，2012年高職高專(zhuān)就業(yè)率熱門(mén)專(zhuān)業(yè)包括：道路橋梁工程技術(shù)、生產(chǎn)過(guò)程自動(dòng)化技術(shù)、應用化工技術(shù)、焊接技術(shù)及自動(dòng)化、樓宇智能化工程技術(shù)、供熱通風(fēng)與空調工程技術(shù)。

　　全國高職高專(zhuān)校長(cháng)聯(lián)席會(huì )秘書(shū)處還介紹，高職院校的專(zhuān)業(yè)設立都會(huì )考慮本地區的區域特色，把專(zhuān)業(yè)與就業(yè)進(jìn)行結合，專(zhuān)業(yè)就業(yè)率還與學(xué)校所在區域直接相關(guān)。例如，寧波的物流、港口業(yè)務(wù)管理、模具制造專(zhuān)業(yè)就業(yè)率高，而東北由于是老工業(yè)基地，一汽以及沈飛等大工業(yè)集團都在，與機械制造相關(guān)的專(zhuān)業(yè)吃香。

　　目前，隨著(zhù)職業(yè)教育的普及，越來(lái)越多擁有大專(zhuān)、本科及以上學(xué)歷的人加入到了新藍領(lǐng)職業(yè)大軍。雖然某些高級技工的收入趕超白領(lǐng)，但是普通藍領(lǐng)依然處于收入和付出不成正比的狀態(tài)，新藍領(lǐng)對自身工作滿(mǎn)意度較低，換工作頻繁。而中國固有的等級觀(guān)念，也使他們的社會(huì )地位不高，甚至被忽視。

　　國外藍領(lǐng)白領(lǐng)差距不大

　　與國內情況不同，在德、澳等國，“藍領(lǐng)”與“白領(lǐng)”收入差距不大，甚至有的藍領(lǐng)收入大大超過(guò)白領(lǐng)。

　　但對技術(shù)工人而言，想練得一身本領(lǐng)并非易事，完善的職業(yè)教育讓學(xué)生可以接觸生產(chǎn)一線(xiàn)，跟“師傅”學(xué)手藝，在工作中也有各種學(xué)習機會(huì )繼續充電。工作了10年，其間經(jīng)歷了3年半企業(yè)學(xué)徒的德國小伙FabianMueller在小學(xué)畢業(yè)后就選擇了職業(yè)預科，并在16歲時(shí)順利進(jìn)入一家比賽級跑車(chē)零部件生產(chǎn)企業(yè)，開(kāi)始接受Lehrberuf(職業(yè)教育)，在企業(yè)中邊做邊學(xué)。而隨著(zhù)工作經(jīng)歷的積累，薪酬也逐漸提升。

　　但對于想留在海外工作的中國“藍領(lǐng)”來(lái)說(shuō)，雖然工作環(huán)境、薪酬待遇等各方面都要好于國內，但他們需要面對的不僅僅是語(yǔ)言、技術(shù)的挑戰，還有當地的就業(yè)文化、生活等各方面的沖突。

　　國內中專(zhuān)畢業(yè)的安女士2010年申請到新加坡百匯護理學(xué)院學(xué)習，專(zhuān)業(yè)為護理，第一年是理論課學(xué)習，第二年就在醫院帶薪實(shí)習。

　　現在安女士已完成學(xué)業(yè)，并在新加坡某大型醫院工作，剛畢業(yè)時(shí)月薪是1800新幣(折合人民幣9000元)，工作時(shí)間為每周44小時(shí)，同時(shí)享有年假7天，病假14天的福利和相關(guān)待遇。但在新加坡留學(xué)的papasen說(shuō)，“新加坡的護士很受世界承認，但也很累”。

　　2002-2007年留學(xué)澳洲拿到永居身份，之后回國工作，2010年時(shí)又回澳洲一年的俞明則對澳洲本土的就業(yè)文化感受深刻，“當時(shí)中國人學(xué)的比較多的專(zhuān)業(yè)是護工和廚師，汽修、水管工之類(lèi)的很少。以汽修行業(yè)為例，澳洲開(kāi)汽修廠(chǎng)的多為本地人和意大利人，以家庭傳承為主，其他人很難進(jìn)入。而在銀行業(yè)，不少銀行喜歡招印度人的妻子”。對中國人而言，學(xué)完護工通常會(huì )進(jìn)入像養老院這樣的機構，“澳洲養老院的硬件、管理都非常好，護工的工作其實(shí)沒(méi)有想象的那么辛苦”，而廚師更可能的出路是自己創(chuàng )業(yè)在社區開(kāi)個(gè)小店，“澳洲很多上海餐廳和港式茶餐廳，但多為夫妻檔，為控制成本，廚師多是親戚或老板親自上陣，只是雇傭一些服務(wù)生，要想進(jìn)入西餐館也非常困難。”

　　在澳洲留學(xué)、工作的幾年中，俞明和老公開(kāi)過(guò)清潔公司，幫家庭、公司做保潔，也曾想過(guò)在社區開(kāi)個(gè)魚(yú)薯店，“起步資金大概10萬(wàn)元左右，平均大概2年左右回本。辛苦是肯定的，一大早得起來(lái)收拾土豆炸薯條，但心態(tài)不一樣，心里沒(méi)那么大壓力，一天的工作結束后剩下的時(shí)間都是你和家人的。”