職場(chǎng)：直面技能人才之缺

　　21世紀的競爭，本質(zhì)是人才的競爭，轉方式、調結構、促升級，無(wú)不需要技能人才。我國制造業(yè)體量巨大但缺乏核心技術(shù)，長(cháng)期處于產(chǎn)業(yè)鏈末端。我國近年來(lái)大力推進(jìn)傳統制造業(yè)轉型升級，卻面臨設備易得、技工難求之困局。

　　根據人社部對全國100多個(gè)城市勞動(dòng)力供求情況的分析，各技能等級崗位空缺數量和求職人員的比率都大于1，表明技能勞動(dòng)者供不應求。其中高級技師、技師和高級工程師的比率分別達到2.72、2.31和2.13。

　　從神十上天、蛟龍下?？梢钥吹?，中國頂尖技能人才的作品可與世界強國媲美，但手表、汽車(chē)、機床等量產(chǎn)產(chǎn)品在質(zhì)量上卻不能相提并論。其中一個(gè)重要原因，就是技能人才金字塔的塔基不穩。

　　中國要建成工業(yè)強國，就必須加強技能人才培養，這在發(fā)達國家產(chǎn)業(yè)回流的趨勢下尤為關(guān)鍵。2011年，福特汽車(chē)公司宣布把1.2萬(wàn)個(gè)工作崗位從墨西哥和中國遷回美國；通用電氣2012年在肯塔基州開(kāi)設了數條新生產(chǎn)線(xiàn)；蘋(píng)果公司宣布在2013年投資1億美元，把部分電腦生產(chǎn)線(xiàn)轉移回美國……

　　當然，技能人才的培養不可能一蹴而就，需要社會(huì )各界的通力配合。比如優(yōu)化職業(yè)教育、強化職業(yè)培訓，比如打通技工院校畢業(yè)生上升通道……