42.9%受訪(fǎng)者認為未來(lái)將有越來(lái)越多的優(yōu)秀人才回國

　　“留學(xué)生并不全是人才。”桑澎提醒，當年高考落榜或者考不上好大學(xué)后選擇出國留學(xué)的人不在少數；另外一些學(xué)生通過(guò)中外合作項目出國，很多學(xué)歷都不被承認。他認為，優(yōu)秀的海歸一定能將國外先進(jìn)的技術(shù)、思想和國際通用的行為規則等帶回來(lái)，使國家產(chǎn)生向前邁進(jìn)的動(dòng)力。

　　“千人計劃”首批國家特聘專(zhuān)家、清華大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院院長(cháng)施一公教授，在《中國未來(lái)核心競爭力：高層次人才》一文中強調，如何將我們的發(fā)展模式轉變?yōu)榈湍芎?、低污染、高技術(shù)、智力密集型？要靠人才，尤其是高端人才。而人才是指高層次的世界級人才，是那些在本研究領(lǐng)域、本行業(yè)具有戰略眼光的高端領(lǐng)軍人才。最簡(jiǎn)單的例子就是上個(gè)世紀六七十年代由以錢(qián)學(xué)森、郭永懷、錢(qián)三強等為代表的一批杰出人才創(chuàng )造的“兩彈一星”奇跡。如果沒(méi)有這些高端人才，中國在尖端技術(shù)乃至國家安全方面可能會(huì )蒙受巨大損失！

　　施一公提到，當前不少人把項目人才與高層次人才混為一談。項目人才往往只在狹小的本專(zhuān)業(yè)項目上有獨到見(jiàn)解，而高層次的人才，尤其是大學(xué)的優(yōu)秀教授，往往既能從事前沿的科學(xué)研究，也可以擔當技術(shù)總監，促進(jìn)高科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。相比之下，國內往往把青年培養成專(zhuān)攻一面的項目人才。而千軍易得，一將難求?，F在是中國下決心真正重視高層次人才的時(shí)候了。

　　調查顯示，40.2%的受訪(fǎng)者認為中國需要更多像施一公那樣的人才回國。42.9%的受訪(fǎng)者相信未來(lái)將有越來(lái)越多的優(yōu)秀人才回國。

　　在為各地政府和企業(yè)招募海外人才的這兩年，孔晶晶感到其他國家對優(yōu)秀人才的爭奪特別激烈，“我們去一些歐美國家招聘經(jīng)常遭遇拒簽，他們就怕我們把尖端人才帶回來(lái)”。不過(guò)，也有一些非常好的學(xué)生回國之后并不被認同，沒(méi)有充分發(fā)揮自身的價(jià)值，讓她覺(jué)得是巨大的浪費。

　　“吸引人才最好的辦法是充分發(fā)揮現有人才的作用。”薛瀾說(shuō)，當前國內已經(jīng)有大量學(xué)成回國的人才，如果能創(chuàng )造很好的條件讓這些人才脫穎而出，就是最好的吸引力。如果優(yōu)秀人才回國之后出不了什么成果，國外的人就會(huì )認為環(huán)境可能有問(wèn)題，所以改善國內人才成長(cháng)的環(huán)境至關(guān)重要。此外，美國的移民制度在吸引高技能人才方面起著(zhù)重要作用。中國也可以通過(guò)制度建設一方面吸引自己的留學(xué)人才回來(lái)，另一方面也要能吸引更多國際優(yōu)秀人才來(lái)中國。

　　中國人民大學(xué)新聞學(xué)院副教授陳陽(yáng)認為，香港吸引人才的政策值得內地借鑒。香港最具吸引力的地方是自由——自由的經(jīng)濟、自由的人才流動(dòng)，很多大公司、好公司的亞太總部都設在香港。所以它能給人才提供好的就業(yè)前景，而且人才與公司簽了就業(yè)合同之后，雇主就會(huì )去幫忙辦理香港的簽證，在他們合法居住滿(mǎn)7年之后，可以自動(dòng)轉成永久居民，能享有很多福利，這樣既有就業(yè)前景又有生活保障。“人才是隨著(zhù)好公司流動(dòng)的，好公司愿意在哪兒落地，人才就會(huì )流向哪里。”

　　中國怎樣才能吸引更多優(yōu)秀人才回國？66.7%的受訪(fǎng)者首選“健全法制”；65.1%的受訪(fǎng)者希望“改善自然環(huán)境，提高食品安全”；63.0%的受訪(fǎng)者建議“開(kāi)放人才引進(jìn)領(lǐng)域，促進(jìn)體制內外人才流動(dòng)”；62.4%的受訪(fǎng)者期待“實(shí)施與優(yōu)秀人才配套的薪酬制度和考核機制”。

　　其他建議有：為留學(xué)歸國人員提供住房、子女教育等政策性服務(wù)(52.9%)；建立與優(yōu)秀人才的信息溝通渠道(47.6%)；完善科研管理體制(46.0%)；放寬戶(hù)籍限制(45.5%)；進(jìn)一步加強知識產(chǎn)權保護(42.9%)；縮小與發(fā)達國家在科技領(lǐng)域的差距(37.6%)；保持經(jīng)濟持續高增長(cháng)(36.5%)；保持政治穩定(33.3%)；建立健全人才移民制度(32.8%)等。