如何制定職業(yè)規劃

　　工作中最重要的是什么

　　張皓凡說(shuō)：“舉個(gè)例子，有一個(gè)小伙子在上大學(xué)期間，買(mǎi)彩票中了500萬(wàn)英鎊，然后他選擇退學(xué)環(huán)游世界，家里人都找不到他，后來(lái)在他27歲的時(shí)候被人發(fā)現死在了孤島上，身無(wú)分文。這個(gè)案例告訴大家金錢(qián)和成功是需要相應的心智，人在年輕的時(shí)候取得不在你能力承受范圍之內，心智能力不能接受的成功，是一件很可怕的事情。在大學(xué)剛畢業(yè)的四五年期間，重要的不是做了什么，重要是在工作當中養成了什么樣的良好習慣。這種良好的工作習慣，是指認真踏實(shí)的工作作風(fēng)，以及是否學(xué)會(huì )了如何用最快的時(shí)間接受新的事物，發(fā)現新事物的內在規律，比別人用更短的時(shí)間掌握這些規劃，并且處理好。具備以上這些要素，就會(huì )成長(cháng)為被別人信任的人。人都有惰性，當你具備了被人信任的基礎，并且在日常工作中逐漸表現出你的踏實(shí)，聰明和細致的時(shí)候，越來(lái)越多的工作機會(huì )就會(huì )提供到你面前。原因很簡(jiǎn)單，用一句話(huà)就能交代清楚，并且能被你順利搞定的工作，誰(shuí)愿意用三句話(huà)甚至半個(gè)小時(shí)交代一個(gè)不明白的人呢？溝通也是一種成本，溝通的時(shí)間越少，內耗越少，這是作為管理者最清楚的事情。當你比別人有更多的工作機會(huì )接觸那些從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)的工作的時(shí)候，就多了一次學(xué)習的機會(huì )。大多數職場(chǎng)新人在四年里看不出太大的差距，但是在這四年里的經(jīng)歷為你以后職業(yè)生涯發(fā)展奠定的基礎是至關(guān)重要的。”

　　職業(yè)定位，就是要清楚的明確一個(gè)人在職業(yè)上發(fā)展的方向，是對未來(lái)職業(yè)發(fā)展的構想和規劃。所謂“志不立，天下無(wú)刻成之事”。因為在制定職業(yè)規劃的時(shí)候，一定要問(wèn)自己三個(gè)問(wèn)題，第一，你能做什么？第二，你愿意做什么？第三，你應該做什么？