實(shí)踐呼喚盡快出臺《勞動(dòng)合同法實(shí)施細則》

　　三、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

　　《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何處理，均未做規定。為了滿(mǎn)足實(shí)踐的需要，一些地方性法律如《北京市勞動(dòng)合同規定》和最高法院的司法解釋作了較為詳細的補充與細化。它們在現實(shí)生活中調整勞動(dòng)合同關(guān)系起了重要作用。但各地的法規多有不同之處，而且以低階位彌補高階位法律的不足，不是長(cháng)遠之計。更嚴重的是地方性法規和最高法院的司法解釋的規定不一致，不同的機構依據不同的規定對同一勞動(dòng)爭議作出不同甚至相反的結論，致使勞動(dòng)關(guān)系雙方當事人感到無(wú)所適從與困惑。

　　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛處理需要有比較完善的法律規范?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》在這方面曾給于充分的關(guān)注，其第十一、十三條、二十三條規定：固定期限勞動(dòng)合同中約定合同到期后自動(dòng)續延并實(shí)際續延的，或勞動(dòng)合同解除或者期滿(mǎn)，用人單位未依法支付經(jīng)濟補償，或者未辦理解除、終止勞動(dòng)合同的手續并辦理工作交接手續，仍繼續留用該勞動(dòng)者的，視為續訂固定期限勞動(dòng)合同。符合《勞動(dòng)合同法》第十四條關(guān)于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形的，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位仍留用勞動(dòng)者的，應當依照《勞動(dòng)合同法》第十條第二款關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系應當在原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后的1個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的規定、第十四條第三款關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者被視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規定，以及第八十二條第一款關(guān)于用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同應當向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的規定執行。很可惜的是正式頒布實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》刪除了這幾條。筆者認為這樣規定還是很有必要的。