攻略：10種軟實(shí)力 助你制勝職場(chǎng)

　　三、掌握溝通的藝術(shù)

　　最近易中天狂砸北京電視臺主持人的帖子在網(wǎng)上倍受關(guān)注。別的且不說(shuō)，單純從主持人與易中天的溝通角度來(lái)說(shuō)，就出了問(wèn)題。每個(gè)老板都是有個(gè)性的，如果你遇到易中天這樣的老板，還照主持人那套溝通方式，到最后連怎么死的恐怕你都不知道。

　　還有人向我抱怨，說(shuō)天天在職場(chǎng)上加了多少多少班，作出了多少多少努力，結果到頭來(lái)，升職加薪評先進(jìn)，樣樣沒(méi)有自己的份兒，反倒是那些平時(shí)不怎么努力的人搶了去。這樣的結果，就只能是越想越郁悶，越想越窩囊。我就問(wèn)他，你天天加班，誰(shuí)知道？你的成績(jì)，向老板匯報過(guò)嗎？你的想法，和老板溝通過(guò)嗎？他說(shuō)沒(méi)有，自己一個(gè)小員工，說(shuō)了也白說(shuō)。我就問(wèn)他，你連說(shuō)的勇氣都沒(méi)有，就怎么知道沒(méi)有結果？

　　這種事情，在職場(chǎng)上太多了。有統計顯示，在職場(chǎng)中有30.43%的人與領(lǐng)導關(guān)系很好，容易溝通；57.97%的人與領(lǐng)導關(guān)系一般；10.14%的人與領(lǐng)導關(guān)系不好，經(jīng)常背后抱怨；1.45%的人與領(lǐng)導經(jīng)常有沖突?？梢?jiàn)，有一大部分職業(yè)人士，在與老板或上司的相處過(guò)程中，缺乏溝通，并由此帶來(lái)很多困惑、無(wú)奈甚至消極的情緒，不僅影響了工作效率和效果，也耽誤了自己的職業(yè)前程。

　　四、不斷學(xué)習的能力

　　很多人到了一個(gè)崗位上，不知道干什么，怎么干。特別是許多大學(xué)生，剛剛到公司，這種情況就更加明顯。

　　“360行，行行出狀元。”要想把一個(gè)崗位、一個(gè)行業(yè)摸清楚，最聰明的人起碼也得3-5年甚至更長(cháng)的時(shí)間。很多人干耗著(zhù)不充電，你那點(diǎn)幾乎沒(méi)有價(jià)值的“老本”，到底能吃多久？如果是大學(xué)生，你問(wèn)問(wèn)自己：最近半年來(lái)有沒(méi)有學(xué)到讓你明顯進(jìn)步的知識？如果是在職人員，你應該問(wèn)問(wèn)自己，最近半年，是否依然在原地踏步？你的能力提升了嗎？你為公司又創(chuàng )造多少價(jià)值？

　　曾經(jīng)接觸過(guò)不少HR新人，工作也就兩三年，說(shuō)干著(zhù)沒(méi)勁，成天領(lǐng)導讓干什么就干什么，都是一些瑣碎的事，沒(méi)有進(jìn)步。我就問(wèn)他們：你知道招聘程序，但你知道怎么組建團隊嗎？你知道面試程序，但你知道如何選人嗎？你知道考核制度，但你知道如何才能提升員工的積極性嗎？企業(yè)出現這么多問(wèn)題，你知道根源在哪里嗎？結果問(wèn)得他們啞口無(wú)言。

　　不要怪老板沒(méi)有重用你。在提出這個(gè)問(wèn)題之前，先掂掂自己到底有幾斤幾兩，現在處在什么位置，還欠缺什么，趕緊充電彌補！

　　五、找到自己的長(cháng)處，并積極利用

　　“木桶理論”告訴許多人一個(gè)道理：要想進(jìn)步，必須彌補自己的短板。于是很多人受這個(gè)理論的啟發(fā)，積極彌補自己的“短板”，而忽略了對“長(cháng)板”的重視！

　　現在我要告訴你：用在個(gè)人發(fā)展方面，這個(gè)理論已經(jīng)是在“扯淡”了。不信？我們來(lái)看看下面的推演：

　　一定要記?。哼m合的才是最好的。