進(jìn)入年底，國內很多畢業(yè)生進(jìn)入校招時(shí)期，即將結束國外學(xué)習的留學(xué)生也進(jìn)入求職季。教育部留學(xué)服務(wù)中心介紹，去年共有超過(guò)27萬(wàn)的留學(xué)生回國就業(yè)，預計今年的留學(xué)大軍回國潮將超去年。一方面，出國熱的持續升溫，另一方面，歸國人員增多，回國就業(yè)門(mén)檻提高，很多留學(xué)生抱怨工作并不好找。對此，教育部留學(xué)服務(wù)中心專(zhuān)家表示，高端“海歸”就業(yè)非常走俏，普通留學(xué)生工作并不難找，但就業(yè)現狀會(huì )低于心理預期。

　　海歸現狀預計回國大軍將超去年

　　教育部出國留學(xué)服務(wù)中心發(fā)布數據顯示，去年，我國出國留學(xué)人數總數為39.96萬(wàn)人，其中，國家公派1.35萬(wàn)人，單位公派1.16萬(wàn)人，自費留學(xué)37.45萬(wàn)人。我國已經(jīng)成為世界上最大的留學(xué)生生源國。

　　從2000年后，我國留學(xué)歸國人數出現明顯上升，前年，我國只有19萬(wàn)余留學(xué)人員回國就業(yè)。去年，則猛增到27.2萬(wàn)人，增幅超過(guò)40%。記者從教育部留學(xué)服務(wù)中心了解到，2013年前往留服中心辦理就業(yè)報到的歸國人員更多，大有超過(guò)上一年的趨勢，但具體數據要等待年底匯總才能出爐。

　　一方面是大量的留學(xué)歸國人員，另一方面則是大量低齡學(xué)生出國。教育部留學(xué)服務(wù)中心副主任孫建明說(shuō)，現在留學(xué)人員眾多，已經(jīng)呈現出年齡小的趨勢，因此，應該在心理、健康及安全方面多加注意。特別是小留學(xué)生年紀小、心智尚未成熟。教育部也從今年起試點(diǎn)在20多家留學(xué)基地中納入部分自費留學(xué)生進(jìn)行培訓。

　　高端人才回國比例下降

　　面對大量留學(xué)人員回國，就業(yè)問(wèn)題成為一大熱點(diǎn)。對此，教育部的數據顯示，我國大多數回國留學(xué)人員年齡分布在24-30歲區間，占全部回國人員的80%。其中，大多數留學(xué)回國人員具有國外碩士學(xué)位，約占76%，有國外博士和學(xué)士學(xué)位人員各占11%左右。

　　教育部留學(xué)服務(wù)中心分析，歸國留學(xué)生中，高端人才并不多。這些高層次人才，如博士等在回國就業(yè)中非常搶手，不存在難以就業(yè)的問(wèn)題。而一般性人才，就業(yè)也沒(méi)有太大的困難。主要困難是過(guò)去形成的期望值與現實(shí)的區別。就在京就業(yè)來(lái)說(shuō)，只有1/4的人能夠進(jìn)入高等院校、大國企等，進(jìn)入中小型企業(yè)的留學(xué)生占3/4。教育部留學(xué)服務(wù)中心副主任鞏萬(wàn)說(shuō)，目前國外本科大專(zhuān)等畢業(yè)生與國內高校畢業(yè)生基本處于同一個(gè)起跑線(xiàn)上。

　　教育部有關(guān)人士稱(chēng)，目前受到多種情況的影響，雖然回國人數增多，但是博士等高端人才回國的比例在下降。

　　四成海歸不滿(mǎn)薪資待遇

　　為了尋求更好的發(fā)展空間，海歸回國就業(yè)不斷增多，就業(yè)壓力越來(lái)越大，越來(lái)越多的海歸發(fā)現留學(xué)并非意味著(zhù)高薪和好的職業(yè)發(fā)展。

　　據澳際教育發(fā)布的海歸能力認可度評估報告中顯示，首年在國內參加工作的海歸中，大多數擁有碩士學(xué)歷的月工資要高于本科生，七成以上可以拿到3000元以上的月收入，四成的本科生月工資3000元以上，名校畢業(yè)生的薪資要明顯高于普通院校。

　　海歸們留學(xué)成本投入太大，就業(yè)期望值普遍較高，薪資要求比國內大學(xué)畢業(yè)生高，40%左右的海歸表示對回國就業(yè)的實(shí)際情況和薪資待遇不滿(mǎn)意，因此很多海歸會(huì )選擇二次出國深造或者自主創(chuàng )業(yè)。