白領(lǐng)職業(yè)規劃首要目標是獲取生活工作平衡

　　近日，由國內知名人力資源機構智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)企業(yè)社會(huì )責任與雇主品牌傳播研究中心舉辦的“2013中國年度最佳雇主”評選活動(dòng)外調階段順利結束，智聯(lián)招聘發(fā)布了備受矚目的《2013中國年度最佳雇主全國公眾外部調查報告》。對比上屆評選活動(dòng)，本屆最佳雇主評選活動(dòng)“好雇主”的標準發(fā)生了很多顛覆性的變化，其中白領(lǐng)對企業(yè)“軟實(shí)力”的重視有重大提升，凸顯目前企業(yè)雇主品牌建設發(fā)展的新動(dòng)向。

　　雇主品牌概念最初在上世紀90年代由英國管理專(zhuān)家Ambler和Barrow共同提出，其表現為企業(yè)激勵和保留現有員工以及吸引潛在員工的相關(guān)價(jià)值、政策和行為體系。在經(jīng)濟高速發(fā)展、信息化空前發(fā)達的今天，良好的雇主品牌形象不僅幫助企業(yè)在人才爭奪戰中占盡先機，同時(shí)對企業(yè)傳播優(yōu)秀品牌形象、提升企業(yè)體量等方面都助力頗多。

　　正是基于這一背景，智聯(lián)招聘發(fā)起了中國年度最佳雇主評選活動(dòng)，旨在推動(dòng)國內人力資源行業(yè)的良性發(fā)展、傳播更多榜樣的力量。其中最佳雇主調查報告作為最終頒獎典禮的重要數據支持，可謂是重中之重。智聯(lián)招聘通過(guò)發(fā)布最佳雇主公眾調查報告，不僅是對年度求職者求職期望與心態(tài)的總結，同時(shí)就白領(lǐng)關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了分析，為未來(lái)人力資源行業(yè)的發(fā)展帶來(lái)啟示。

　　據智聯(lián)招聘最佳雇主求職者調查報告顯示，本屆活動(dòng)最大的變化是白領(lǐng)對最佳雇主“軟實(shí)力”的關(guān)注度提升較大。在雇主評選的六大一級指標中，雖然薪酬福利仍是受白領(lǐng)關(guān)注的重要指標，但組織管理首次超越薪酬福利，成為公眾定義理想最佳雇主的首要指標，表明公眾對雇主品牌形象的認知更趨理性化，對最佳雇主的“內功”更加關(guān)注。組織管理、學(xué)習培訓、企業(yè)客觀(guān)環(huán)境和人文環(huán)境等“軟實(shí)力”將會(huì )成為未來(lái)企業(yè)品牌形象提升關(guān)鍵因素。這其中百強榜單入圍企業(yè)做出了優(yōu)異的表率，憑借自身出色的組織管理模式笑傲群雄。同時(shí)，工作環(huán)境也成為白領(lǐng)對百強企業(yè)的關(guān)注焦點(diǎn)，加上雇主形象、薪酬福利等方面的得分提升不少，預示著(zhù)百強企業(yè)無(wú)論在行業(yè)領(lǐng)域或是品牌形象等方面均是未來(lái)的最大贏(yíng)家，這也表明智聯(lián)招聘中國年度最佳雇主活動(dòng)對企業(yè)品牌建設產(chǎn)生了積極的影響，可以為更多企業(yè)提供寶貴經(jīng)驗。

　　同時(shí)，智聯(lián)招聘2013中國年度最佳雇主白領(lǐng)調查報告另一看點(diǎn)顯示，白領(lǐng)在未來(lái)3年職業(yè)規劃的首要目標是“獲取生活與工作的平衡”，其所占比例高居榜首，這與2012年調查報告結果也基本相同。目前職場(chǎng)生存壓力的加大、生活工作狀態(tài)失衡是導致這一現象的主要原因。對于白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，工作不再單純以“生存”為目的，工作是為了“更好的生活”這一趨勢逐漸成為主流。因此，營(yíng)造相對輕松的工作環(huán)境，減輕員工工作壓力，妥善平衡員工生活與工作之間的關(guān)系，是一個(gè)優(yōu)秀雇主必修的一門(mén)功課。

　　但應特別值得注意的是，作為職場(chǎng)生力軍的90后求職者，對獲取工作與生活的的平衡性方面并不看重。特殊的成長(cháng)環(huán)境使90后求職者更喜歡挑戰和追求自主獨立，這就要求企業(yè)在人才“新陳代謝”方面要制定更加靈活和適應企業(yè)發(fā)展的戰略，因循守舊的人才規劃將會(huì )導致企業(yè)自身發(fā)展陷入瓶頸，并對品牌形象的建設也是得不償失。

　　智聯(lián)招聘2013中國年度最佳雇主調查結果中，“完善的福利待遇”再超“有競爭力的薪酬”，蟬聯(lián)最佳雇主特征第一位。福利自身穩定性的特征，成為吸引公眾的重要原因。一般情況下，福利與個(gè)人的業(yè)績(jì)表現關(guān)系不大，不會(huì )隨著(zhù)個(gè)人表現而急劇變化，這使得福利帶給員工更多的安全感，在日前波動(dòng)的經(jīng)濟形勢下，愈加受到員工青睞。而通貨膨脹、薪酬漲速慢以及教育、車(chē)房等資源在購買(mǎi)資格上的限制更是促進(jìn)了福利待遇的價(jià)值上升。

　　本屆中國年度最佳雇主的軟實(shí)力重視程度在雇主特征上也有明顯體現，“員工尊重度”相比往年首次出現，以7.3%的關(guān)注率占有雇主特征排名榜眼位置，僅低于“福利待遇”0.2個(gè)百分點(diǎn)，表明現階段白領(lǐng)對企業(yè)團隊意識的重視，期望能在團隊中發(fā)揮的作用和所處地位得到企業(yè)的認知和尊重，體驗到平等公正的待遇，這與當下復雜的職場(chǎng)環(huán)境有密不可分的關(guān)系。但值得關(guān)注的是，高知群體對企業(yè)“軟實(shí)力”并不看重，且認同比率隨著(zhù)受教育程度的不斷升高出現下降的趨勢；但在“薪酬”的關(guān)注度上則成反比，表明高知群體對非物質(zhì)層面的忽視和對高收入的期待，這在企業(yè)引進(jìn)高端人才、調整人才戰略方面是一個(gè)值得注意的現象。

　　綜合上述主要數據來(lái)看，中國人力資源行業(yè)正在穩步發(fā)展的過(guò)程中發(fā)生著(zhù)微妙的變化，白領(lǐng)在不同社會(huì )環(huán)境下對“好雇主”的定義左右著(zhù)最佳雇主的更迭。智聯(lián)招聘中國年度最佳雇主調查報告則成為對中國年度人力資源行業(yè)發(fā)展的完美總結。相信，即將在三亞舉辦的2013中國年度最佳雇主頒獎盛典將會(huì )對年度雇主品牌建設成果進(jìn)行一場(chǎng)完美的演繹。