為何畢業(yè)生賺的總是不夠花？

 

    根據麥可思調查數據顯示，2013屆畢業(yè)生半年后的月收入再度增長(cháng)，本科和高職高專(zhuān)的月收入漲幅比例分別為5 .8%和7.7%。結合國家統計局發(fā)布的中國G D P增長(cháng)數據發(fā)現，在不考慮通貨膨脹或緊縮的情況下，2013屆大學(xué)畢業(yè)生半年后的月收入漲幅比例沒(méi)有“跑過(guò)”2013年G D P增速。其中，本科畢業(yè)生半年后的月收入漲幅比例低于去年G D P增速1.9個(gè)百分點(diǎn)；2013屆高職高專(zhuān)畢業(yè)生半年后的月收入漲幅比例與去年G D P增速持平。

    不僅是大學(xué)生有此情況。中國社會(huì )科學(xué)院發(fā)布報告，報告分別估算了中國全部工薪勞動(dòng)者數量及工薪報酬總額，間接地估算了工薪勞動(dòng)者的工資水平。報告通過(guò)計算得出，從平均貨幣工資水平來(lái)看，中國全部雇員平均工資1985年為1120元，到2012年增長(cháng)到34905元，共增長(cháng)了25 .85倍。而同一時(shí)期人均G D P則從857元增加到29991元，增加了31 .1倍。所以，中國工薪勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬增長(cháng)相對于G D P增長(cháng)來(lái)說(shuō)比較緩慢。報告同時(shí)稱(chēng)，中國工薪勞動(dòng)者工資水平確實(shí)到了該漲的時(shí)候，而且越是低收入群體的工資越應該上漲；從部門(mén)看最需要漲工資的是非國有部門(mén)，從行業(yè)來(lái)看最需要漲工資的是競爭性行業(yè)。

 

    美世信息咨詢(xún)顧問(wèn)張舜敏表示：“總體而言，企業(yè)人力資源預算的調整與企業(yè)的業(yè)績(jì)預計基本保持一致。2013年初在全球經(jīng)濟復蘇進(jìn)程中的諸多不確定因素影響下，一半參與調研的企業(yè)表示對2013年在中國市場(chǎng)的業(yè)績(jì)預期不佳，因此采取措施控制人力資源相關(guān)成本，包括嚴格控制員工差旅、降低薪資增長(cháng)率和員工編制增長(cháng)率、減少獎金金額等。不過(guò)，美世一季度的調研結果則顯示企業(yè)對業(yè)績(jì)的預期更有信心，并反映到了具體的人力資源預算上。“培訓和員工發(fā)展等項目的預算增加最為突出，顯示出公司在保持對外部人才渴望的同時(shí)，開(kāi)始更多地以?xún)炔客跐摵土鞒虄?yōu)化的方式提升員工的生產(chǎn)力。”

 

    “外企白領(lǐng)”一直是高薪與體面工作的代號，不過(guò)外企圈也越來(lái)越不好混?？煜袠I(yè)一位跨國品牌人力資源經(jīng)理告訴南都記者，從前年開(kāi)始，公司招聘計劃基本凍結，只進(jìn)行離職補充招聘，部分崗位離職也不補充，自然減員。中國美國商會(huì )提供南都數據顯示，7年前，中國是中國美國商會(huì )大多數會(huì )員企業(yè)的首選投資地。如今，這一比例已經(jīng)下降到20%，更多受訪(fǎng)企業(yè)把中國列為其眾多境外投資地之一。而由于職位增長(cháng)有限，求職者對外資企業(yè)的青睞程度仍然高漲，外企競爭最為激烈。智聯(lián)招聘春季數據顯示，外資崗位平均一個(gè)職位收到60 .8份簡(jiǎn)歷，供需指數最高。

 

    從收入增幅上，外企薪酬增長(cháng)幅度也不甚樂(lè )觀(guān)。麥可思調查數據則顯示，2013屆本科畢業(yè)生中，受雇于“中外合資/外資/獨資企業(yè)”的人群，其畢業(yè)半年后的月收入漲幅比例最低，僅為0 .5%。受雇于“非政府或非營(yíng)利組織”的人群，其畢業(yè)半年后的月收入漲幅比例最高，為8.5%。美世提供南都數據也顯示，按企業(yè)類(lèi)型劃分，去年中資企業(yè)的薪資增長(cháng)率達到9 .0%，領(lǐng)先于外商獨資和中外合資企業(yè)。這是近年來(lái)的調研結果中發(fā)現的變化趨勢。前述人力資源經(jīng)理表示，近幾年市場(chǎng)不景氣，比起前幾年的顯著(zhù)增長(cháng)，員工薪酬目前只能保持微小的漲幅，但是員工團隊仍比較穩定。數據顯示，外資薪酬仍然占據平均水平最高的地位，這也是競爭激烈的原因之一。