談“設計背后”

　　CHLA：很多設計師都會(huì )表示，設計規劃大多時(shí)候是按照甲方意愿去做，有時(shí)候背離了自己的一些設計想法，尚源和很多一線(xiàn)地產(chǎn)商合作，您能談?wù)勗陧椖吭O計中如何在有限的要求框架下，去發(fā)揮最大的設計空間么？

　　鄒渝達：我們與地產(chǎn)商建立的是一種團隊合作關(guān)系。不同地產(chǎn)商的項目或同一地產(chǎn)商的不同項目的出發(fā)點(diǎn)是不同的，因此，景觀(guān)在不同項目運作之中所屬的位置在不斷變化，我們若想以“一招鮮”的方式去解決所有問(wèn)題，難免會(huì )出現很多的矛盾沖突。所以，尚源是依據每個(gè)項目的定位尋找合作關(guān)系，依據項目本身的變化而變化，以團隊合作的身份融入項目本身。

　　首先是設定目標，這個(gè)目標可以由甲方制定，我們給予專(zhuān)業(yè)的評估；或者我們依據甲方前期所做的資料進(jìn)行分析，制定我們需要的目標。

　　其次，以結果為導向，確定共同目標與結論，我們的設計就會(huì )有目的、有計劃的去實(shí)施。如果發(fā)生分歧，我們會(huì )預估是否對目標產(chǎn)生極大影響，若對方是站在設定目標所考量的分析，并會(huì )使結果朝良性方向發(fā)展，我們應當尊重合作方的意見(jiàn)并采納，不應單純的去講“背離了自己的一些想法”。景觀(guān)設計并非是個(gè)人秀，而是團隊的共同結晶。所以，我們會(huì )傾聽(tīng)各個(gè)合作方的意見(jiàn)，以共同的目標來(lái)平衡。我們認為專(zhuān)業(yè)的景觀(guān)設計單位至少在景觀(guān)這一板塊是有權做正確決定的。

　　最后，如何去發(fā)揮設計空間，也需要考慮自己的專(zhuān)業(yè)能力是否覆蓋并影響整個(gè)設計的發(fā)展，不然這個(gè)設計的發(fā)展方向一定會(huì )出現嚴重的偏差。

　　CHLA：我們提及“景觀(guān)大師”，想到的都是像彼得·拉茨、彼得·沃克等國外著(zhù)名設計師，您對于國內缺乏景觀(guān)大師的現狀怎么看？中國如何培養自己的景觀(guān)設計大師？

　　鄒渝達：這是一個(gè)非常大的話(huà)題。在我看來(lái)，再好的樹(shù)苗也需要一個(gè)適合它生長(cháng)的環(huán)境，土壤、陽(yáng)光、水、空氣、微生物，缺一不可。國內有相當一部分非常優(yōu)秀的設計師，從他們的作品中能感受到他們想說(shuō)的話(huà)、想表達的思想。但是國內這片土地，有太多不利的因素制約著(zhù)景觀(guān)的發(fā)展，當然，這或許也是國內景觀(guān)發(fā)展的必經(jīng)之路。

　　盡管如此，尚源仍希望設計師們能面對現實(shí)，心存理想。只要我們堅信我們是走在正確的道路之上，一點(diǎn)一點(diǎn)去改變，一定會(huì )有屬于我們的健康的設計環(huán)境。那時(shí)，屬于我們的時(shí)代才真正開(kāi)始。

　　CHLA：作為企業(yè)領(lǐng)導層，尚源是一家多元化的景觀(guān)設計公司，在設計人員管理培養方面，有什么經(jīng)驗值得分享？

　　鄒渝達：尚源在這幾年發(fā)展中不斷學(xué)習、總結、成長(cháng)，逐步形成自己的人才培養體系——“源泉培養計劃”。這一體系源于對設計師的尊重，我們希望每個(gè)尚源人都能成為優(yōu)秀的景觀(guān)設計師，在尚源這個(gè)平臺實(shí)現自我價(jià)值。

　　最強烈的感受是前幾年對外社招。我們發(fā)現有經(jīng)驗的設計師們很難適應尚源的模式，我們的要求是每一位設計師都需要為客戶(hù)提供全程化的跟蹤服務(wù)，但很多有多年工作經(jīng)驗的設計師在設計體系上是有缺失的，他們可能從助理成為設計師后，很多基礎工作就不會(huì )了，從設計師到管理層后，設計就落下來(lái)了。在尚源，很多事情要親力親為，并不是一個(gè)人負責工廠(chǎng)化流程的一個(gè)環(huán)節。尚源要求設計師的能力是疊加式的，每一個(gè)環(huán)節都需要參與和精通，雖然這樣可能會(huì )累一些，繁瑣一些，甚至很多社招設計師不適應而遺憾離開(kāi)。但我們堅持認為設計應該如此，因此，我們提出并實(shí)施“源泉培養生”招募計劃，所有的設計師由尚源自己培養，讓充滿(mǎn)激情、富有創(chuàng )意的畢業(yè)生在一個(gè)健全的體系下成長(cháng)。這一計劃得以實(shí)現，并收到成效，目前由“源泉培養體系”培養成長(cháng)的設計師們已成為尚源的中堅力量。尚源的景觀(guān)設計作品能受到業(yè)界給予的高度評價(jià)，頻頻得獎，是與尚源培養的設計師們分不開(kāi)的。他們的成長(cháng)讓我們肯定了尚源培養和管理體系的科學(xué)性。

　　今年，“源泉培養計劃”已經(jīng)到了第七屆，我們希望培養更多的優(yōu)秀設計師，為設計行業(yè)的人才輸出盡綿薄之力。