“踐行‘三嚴三實(shí)’，就是要用生態(tài)大綠精髓打造生態(tài)大綠精品，為天津老百姓營(yíng)造更加舒適、和諧、宜居的美好家園，這是我們的責任與擔當。”天津市園林規劃設計院黨總支書(shū)記孫培茹說(shuō)。

　　提起天津市園林規劃設計院，可謂是一支具有光榮傳統的園林鐵軍，在建設美麗天津市容環(huán)境綜合整治工程中，該院勇敢地挑起了“大美津城我梳妝”的重擔，先后設計完成水上公園、文化中心、天津西站、綠道公園、外環(huán)線(xiàn)綠帶公園、侯臺城市公園、梅江公園一期、東南環(huán)線(xiàn)生態(tài)綠廊等百余項任務(wù)，為打造生態(tài)大綠美麗新天津作出了突出貢獻。

　　作為設計院的黨總支書(shū)記，孫培茹一手抓班子、抓隊伍、抓黨建，一手抓管理、抓市場(chǎng)、抓項目，扛起了主體責任，夯實(shí)了發(fā)展基礎。前年被任命為院黨總支書(shū)記以來(lái)，她迅速進(jìn)入角色，與院長(cháng)密切配合，率先垂范抓班子，以身作則帶隊伍。

　　院里的設計人員工作非常緊張辛苦，每年都承擔著(zhù)大量重大的園林綠化工程設計任務(wù)。

　　每當任務(wù)一來(lái)，設計人員就要在很短時(shí)間內拿出設計方案，時(shí)間緊，任務(wù)緊，職工們往往是晝夜吃住單位、現場(chǎng)，不能回家，所以做好職工生活以及精神方面的保障十分重要。

　　為此，孫培茹結合實(shí)際情況，通過(guò)自身的多年實(shí)踐，總結出了如何做好職工多方保障的四句話(huà)：做職工的好“聽(tīng)眾”，做職工的心理醫生，做職工的“好家長(cháng)”，做職工的帶路人。她將自己當作職工的“聽(tīng)眾”，耐心聽(tīng)職工的反映和心聲，及時(shí)開(kāi)導化解他們工作與生活中出現的心理情緒；特別是關(guān)心職工的生活和健康，對職工食堂的食材都要親自過(guò)問(wèn)，嚴格把關(guān)；作為書(shū)記，她總是利用出差途中、工作間隙與一線(xiàn)設計人員交流談心，深入了解職工心中的困惑和遇到的困難，及時(shí)予以化解和幫助，與廣大職工結下了深厚的友誼。孫培茹認為，只有這樣，才能做一個(gè)職工信賴(lài)的帶頭人。

　　正是由于有了這樣一個(gè)好班子，該院各項工作走在了市容園林系統的前列，先后被評為全國文明單位、住建部企業(yè)文化建設示范單位、天津市“五一”勞動(dòng)獎狀、天津市綠化工作先進(jìn)集體、天津市文明單位、天津市節能先進(jìn)集體等，院黨總支多次被評為市級機關(guān)、市容園林委先進(jìn)基層黨組織。

　　“創(chuàng )業(yè)要實(shí)、謀事要實(shí)、做人要實(shí)，最核心的任務(wù)和目標就是要貫徹落實(shí)市委的決策部署，打造生態(tài)大綠精品，營(yíng)造城在林中、郁郁蔥蔥的宜居環(huán)境。”這是孫培茹與黨員干部座談交流時(shí)講的一段話(huà)。近年來(lái)，院領(lǐng)導班子成員始終秉承實(shí)實(shí)在在干事的精神，把打造精品擺在了最核心位置。在城市綠道公園項目中，班子成員帶領(lǐng)項目團隊在雜草叢生的河坡邊、廢棄的鐵路上、低矮的樹(shù)叢中多次反復踏勘現場(chǎng)，堅持一米一米進(jìn)行設計，連續十多天都顧不上回家。經(jīng)過(guò)三個(gè)多月的努力，“生態(tài)、大綠、自然、健康、慢行”五位一體的綠道公園建成，得到了各級領(lǐng)導和廣大市民的高度評價(jià)。近年來(lái)，園林規劃設計院的設計作品先后獲得部級、市級獎勵50余項，其中由設計院獨立設計、建設的低碳創(chuàng )意花園先后獲得美國芝加哥最佳設計獎、全國優(yōu)秀工程勘察設計行業(yè)一等獎第一名、“海河杯”天津市優(yōu)秀勘察設計一等獎、天津市風(fēng)景園林學(xué)會(huì )優(yōu)秀規劃設計一等獎，幾乎囊括了國內業(yè)界所有權威獎項。

　　設計院取得了顯著(zhù)的成績(jì)，孫培茹個(gè)人也先后獲得天津市“三八”紅旗手、天津市“五一”勞動(dòng)獎?wù)?、天津市勞?dòng)模范等榮譽(yù)稱(chēng)號，并當選黨的十八大代表。孫培茹說(shuō)：“榮譽(yù)只代表過(guò)去，光環(huán)是組織的信賴(lài)和職工的期待，而不是永久的光芒。”她的愿望是，在她力所能及的范圍之內，讓津城再多一抹綠色，為真正實(shí)現低碳生態(tài)大綠再多作一點(diǎn)貢獻。