4月30日上午9時(shí)，太原市人才大市場(chǎng)，高校畢業(yè)生選聘“村官”現場(chǎng)報名剛開(kāi)始，門(mén)口就已排起近400米的“長(cháng)龍”。今年山西省將繼續選聘1萬(wàn)名大學(xué)生“村官”，截至4月30日報名基本結束，全省報名總數突破15萬(wàn)人，報考比例達到1∶15，報名人數之多、熱情之高、社會(huì )氛圍之好，為山西省近年來(lái)少有。

　　今年山西省大學(xué)生爭當“村官”，首先是中央正確決策，省委高度重視，形成明確導向。全國選聘高校畢業(yè)生到村任職工作座談會(huì )后，山西省委立即召開(kāi)常委會(huì )，專(zhuān)題研究具體措施。省委書(shū)記張寶順3次對選聘工作作出批示，省委常委、組織部長(cháng)任澤民從統籌協(xié)調制定政策，到起草擬定工作方案，對選聘工作每個(gè)環(huán)節都精心安排，周密部署。

　　為了創(chuàng )造拴心留人、干事創(chuàng )業(yè)的良好環(huán)境，山西省有關(guān)部門(mén)和單位積極出臺支持政策和保障措施，形成了優(yōu)秀高校畢業(yè)生下得去、留得住、干得好的長(cháng)效機制，為廣大高校畢業(yè)生吃了“定心丸”。

　　省委組織部對選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職工作的方法和程序進(jìn)行了規范和完善，同時(shí)啟動(dòng)了從優(yōu)秀村干部中考錄1000名鄉鎮公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的工作，大膽選拔使用在村任職兩年以上的大學(xué)生村干部，確保大學(xué)生村干部有出路。

　　各級財政部門(mén)將高校畢業(yè)生村干部的工資、津貼、補貼、保險等均比照當地全額事業(yè)單位在職管理人員政策執行，列入縣級財政預算安排，并保證正常晉升和按時(shí)足額發(fā)放。從今年起，山西省財政將通過(guò)轉移支付方式，每年為每名高校畢業(yè)生村干部補助5000元；市財政每年為每名高校畢業(yè)生村干部補助2000元；不足部分由縣財政負擔。

　　勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)切實(shí)抓好高校畢業(yè)生村干部的社會(huì )保險參保登記和繳費管理。人事部門(mén)要求做好到村任職高校畢業(yè)生的人事關(guān)系接轉、人事檔案管理等人事代理服務(wù)。公安部門(mén)開(kāi)辟了落戶(hù)快速通道，建立保證大學(xué)生村干部安全的協(xié)調機制。

　　優(yōu)秀大學(xué)生“村官”的先進(jìn)事跡感召，也是今年“村官”報名熱的重要原因。前兩年山西已選聘了9748名大學(xué)生“村干部”，如今全省1/3的行政村有了大學(xué)生村干部。這些村官到村任職后，深入群眾，埋頭苦干，受到廣泛歡迎。 (記者 王科)