的時(shí)候，但學(xué)生們卻很少有實(shí)習安排。到了淡季時(shí)，學(xué)校卻要求企業(yè)接收大量的實(shí)習生，這就給企業(yè)增加負擔。

　　筆：這能有效解決花卉企業(yè)“選人難”的問(wèn)題嗎？

　　王：現在花卉企業(yè)人力資源管理的難題就是人員的流失，高校出來(lái)的畢業(yè)生只有小部分留在這個(gè)行業(yè)，因此企業(yè)只能靠自己培養人才�；�木行業(yè)是高附加值的產(chǎn)業(yè)，需要豐富的生產(chǎn)經(jīng)驗。農業(yè)院校學(xué)生雖掌握一定的理論知識，但實(shí)踐經(jīng)驗還與企業(yè)的要求有一定偏差。9月到次年春節前這段時(shí)間，企業(yè)并不拒絕學(xué)生，表現好的實(shí)習生還能轉為正式員工。最能鍛煉人的時(shí)期學(xué)校卻沒(méi)有調整教學(xué)安排，這種現象存在多年，市場(chǎng)環(huán)境不可逆，只能是調整自身以適應市場(chǎng)，希望通過(guò)這次植物展使更多高校與企業(yè)達成共識。
　　

今年9月，德國山茶花協(xié)會(huì )的專(zhuān)家慕名到廣東佛山御苑考察四季紅山茶的研究應用情況。  黃錦霞  攝