一個(gè)團隊一般至少有兩項基本目標：完成任務(wù)和維護成員間合作融洽的關(guān)系。為能成功完成任務(wù)，成員們需提供任務(wù)行為，包括獲得、組織、總結、協(xié)調各種信息；為維護成員間良好的工作關(guān)系，成員們需提供一定的維護行為，如互相鼓勵參與團隊行為、促進(jìn)彼此交流、認真聽(tīng)取他人意見(jiàn)等。

　　通常人們認為這只是團隊領(lǐng)導的事情，其他成員只需完成自己本職工作即可。但事實(shí)上，在一個(gè)高效的團隊中，每個(gè)成員都會(huì )主動(dòng)執行上述行為。

　　以下測驗能幫助你檢查自己是否具有團隊技巧。以下每一項都陳述了一種團隊行為，根據自己表現這種行為的頻率打分：總是這樣（5分），經(jīng)常這樣（4分），有時(shí)這樣（3分），很少這樣（2分），從不這樣（1分）。

　　當我是小組成員時(shí)，

　　1、我提供事實(shí)和表達自己的觀(guān)點(diǎn)、意見(jiàn)、感受和信息以幫助小組討論。（提供信息和觀(guān)點(diǎn)者）

　　2、我從其他小組成員那里征求事實(shí)、信息、觀(guān)點(diǎn)、意見(jiàn)和感受以幫助小組討論。（尋求信息和觀(guān)點(diǎn)者）

　　3、我提出小組后面的工作計劃，并提醒大家注意需完成的任務(wù)，以此把握小組的方向。我向不同的小組成員分配不同的責任。（方向和角色定義者）

　　4、我集中小組成員所作的相關(guān)觀(guān)點(diǎn)或建議，并總結、復述小組所討論的主要論點(diǎn)。（總結者）

　　5、我帶給小組活力，鼓勵小組成員努力工作以完成我們的目標。（鼓舞者）

　　6、我要求他人對小組的討論內容進(jìn)行總結，以確保他們理解小組決策，并了解小組正在討論的材料。（理解情況檢查者）

　　7、我熱情鼓勵所有小組成員參與，愿意聽(tīng)取他們的觀(guān)點(diǎn)，讓他們知道我珍視他們對群體的貢獻。（參與鼓勵者）

　　8、我利用良好的溝通技巧幫助小組成員交流，以保證每個(gè)小組成員明白他人的發(fā)言。（促進(jìn)交流者）

　　9、我會(huì )講笑話(huà)，并會(huì )建議以有趣的方式工作，借以減輕小組中的緊張感，并增加大家一同工作的樂(lè )趣。（釋放壓力者）

　　10、我觀(guān)察小組的工作方式，利用我的觀(guān)察去幫助大家討論小組如何更好地工作。（進(jìn)程觀(guān)察者）

　　11、我促成有分歧的小組成員進(jìn)行公開(kāi)討論，以協(xié)調思想，增進(jìn)小組凝聚力。當成員們似乎不能直接解決沖突時(shí)，我會(huì )進(jìn)行調停。（人際問(wèn)題解決者）

　　12、我向其他成員表達支持、接受和喜愛(ài)，當其他成員在小組中表現出建設性行為時(shí)，我給予適當的贊揚。（支持者與表?yè)P者）

　　以上1-6題為一組，7-12題為一組，將兩組的得分相加對照下列解釋?zhuān)?/P>

　�。�6,6）只為完成工作付出了最小的努力，總體上與其他小組成員十分疏遠，在小組中不活躍，對其他人幾乎沒(méi)有任何影響。

　�。�6,30）你十分強調與小組保持良好關(guān)系，為其他成員著(zhù)想，幫助創(chuàng )造舒適、友好的工作氣氛，但很少關(guān)注如何完成任務(wù)。

　�。�30,6）你著(zhù)重于完成工作，卻忽略了維護關(guān)系，（18,18）你努力協(xié)調團隊的任務(wù)與維護要求，終于達到了平衡。你應繼續努力，創(chuàng )造性地結合任務(wù)與維護行為，以促成最優(yōu)生產(chǎn)力。

　�。�30,30）祝賀你，你是一位優(yōu)秀的團隊合作者，并有能力領(lǐng)導一個(gè)小組。當然，一個(gè)團隊的順利運行除了以上兩種行為以外，還需要許多別的技巧，但這兩種最基本，且較易掌握。如果你得分比較低，也不要氣餒，只要參照上面做法，就會(huì )有所提高。