履歷表扮演的只是一個(gè)穿針引線(xiàn)的工作，至于是不是真正被錄取，完全取決于面試這一關(guān)。因此，事前的充分準備與資料的收集，絕對能為自己的面試加分。在面試的過(guò)程中，個(gè)人在措詞上必須注意以下幾點(diǎn)注意事項： 

    1.回答問(wèn)題應簡(jiǎn)潔有條理 表達個(gè)人意見(jiàn)時(shí)，應該盡量選擇優(yōu)雅的詞匯，以適當的音量、生動(dòng)活潑的語(yǔ)調或節奏來(lái)表達�；卮饐�(wèn)題時(shí)一定要簡(jiǎn)潔有力，千萬(wàn)不要拖泥帶水，或是表現出遲疑的態(tài)度，同時(shí)不要使用太多的語(yǔ)助詞，會(huì )給人一種敷衍的改覺(jué)。 

    2.態(tài)度誠懇，仔細觀(guān)察與思考 面試時(shí)絕對可以適時(shí)的表達自己的才華、優(yōu)點(diǎn)，但切忌浮夸不實(shí)，態(tài)度要真誠切，當主試者發(fā)言時(shí)，一定要扮演好的聆聽(tīng)者。若遇到不會(huì )回答的問(wèn)題，可以據實(shí)回答，回答問(wèn)題一定要經(jīng)過(guò)思考。 

    3.懂得問(wèn)問(wèn)題的技巧 在面試的過(guò)程中，主試者會(huì )禮貌性的詢(xún)問(wèn)是否有問(wèn)題，但面試者盡管有再多的問(wèn)題，最好只提出2~3個(gè)問(wèn)題，而這些問(wèn)題最好是能顯現您對該公司的關(guān)心，或綜合分析的能力。至于薪水或福利的問(wèn)題，一定要等到面談接近尾聲時(shí)才提問(wèn)。