在寶貴的面試機會(huì )中談薪資是一種浪費，某種意義上就是給別人一個(gè)拒絕你的理由，所以我們不主張在面試時(shí)和老板談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，有些面試官還是會(huì )要求你正面回答這些問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候如果再一再推脫恐怕就要讓自己顯得軟弱了。這個(gè)時(shí)候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，否則就要吃大虧。要有準備，要有策略。

    和以往工作的薪水做參考。 如果你以前有工作經(jīng)歷，那么很好。在以前的工作薪水的基礎上，很容易給面試公司一個(gè)比較明確的答案。所謂“人往高出走”我以前拿2000一個(gè)月，到你這不能一下少了一半吧？當然，前提是你所有的技能、經(jīng)驗值和職位需求有較高的契合度。如果你有ABC三種能力，而工作實(shí)際只要你有A就行了，那么老板肯定不會(huì )出錢(qián)購買(mǎi)BC的。你以往的薪資很大程度上是市場(chǎng)對你的價(jià)格反映，雖然不一定客觀(guān)，但是如果老板開(kāi)的薪資不能和你以往的薪資拉開(kāi)檔次，說(shuō)明你的職業(yè)價(jià)值肯定出了問(wèn)題。

    把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢去考慮 職場(chǎng)中、行業(yè)中，和你專(zhuān)業(yè)點(diǎn)相關(guān)的職位冷熱情況如何？留意思一下你周?chē)�同行業(yè)的同事，朋友，他們能拿多少的薪水？嘗試著(zhù)在個(gè)體情況中取他們間的一個(gè)平均值來(lái)考慮你的期望薪資�？梢酝ㄟ^(guò)多留意報紙新聞上的和你行業(yè)有關(guān)的報道，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢，行業(yè)經(jīng)濟大環(huán)境和產(chǎn)品變化肯定會(huì )影響自己的收入水平；可以通過(guò)行業(yè)人際關(guān)系圈接觸不同的人，獲得零散的具體的職位薪酬信息；當然如果可以的話(huà)，在和一些并不太中意的公司的面試中獲得“老板心態(tài)”也是好辦法。綜合信息之后得出自己的基本期望值，做到心中有數，就像有個(gè)墊背讓你依靠而談錢(qián)有條不紊。

    談薪水的時(shí)候不要拘泥于薪資本身

    一定要在薪資博弈過(guò)程中一再強調薪水和你應聘職位的關(guān)系。讓在老板腦中反復刺激：薪資是重要的，但你更在乎的是職位的本身，你喜歡的是這份工作的內容和挑戰；同時(shí)，后顧無(wú)憂(yōu)的待遇將更能讓你在職業(yè)安全條件下發(fā)揮績(jì)效，為公司帶來(lái)更大效益。辨證得令人心服口服。就這樣把薪水的問(wèn)題引導到到另一個(gè)高度，體現了自己對工作的誠意，還不失對個(gè)人合法取得利益的權力的保留。
在面試中談薪水，是不能為而為之。既然談了，就要談好。把握適度合理的原則，你最終會(huì )找到一份適合自己的好工作。