作為對人才的最初認識，一份適當的簡(jiǎn)歷是成功的一個(gè)重要因素。一份好的簡(jiǎn)歷是怎樣的？“寶麗來(lái)”認為：緊緊圍繞招聘啟事的職位和資質(zhì)要求，從目前的工作職責、以往相關(guān)的工作經(jīng)歷、培訓或個(gè)人職業(yè)目標等幾方面闡述自己，給面試方一個(gè)正面、明確的印象。

進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)階段，第一印象顯得十分重要�！皩毨麃�(lái)”給面試者的建議是：多閱讀些有關(guān)面試的理論、程序、提問(wèn)等方面的書(shū)籍。在面談時(shí)，要保持健康的身心形象、注意回答時(shí)態(tài)度不卑不亢，見(jiàn)解獨到，揚長(cháng)避短。在談及薪酬時(shí)，面試者應先捫心自問(wèn)，職業(yè)目標與價(jià)值的定位、自己的真實(shí)水平如何，根據心理價(jià)位再做決定。

編輯點(diǎn)津：“寶利來(lái)”向正鏖戰于求職戰場(chǎng)中的應聘者吐露經(jīng)驗之談。雖為一家之言，但博采眾長(cháng)，言之有理。你若是有心人，不妨重新改變一下自己的簡(jiǎn)歷和面試中的習慣行為。那么，你應聘成功的機率必將上升幾個(gè)百分點(diǎn)。