問(wèn)：目前，我正在指導一位具備較高資歷的中年高科技工程經(jīng)理進(jìn)行求職。所有專(zhuān)家都宣稱(chēng)，求職者不應表現出孤注一擲或是非常急切的態(tài)度，但是卻沒(méi)人說(shuō)明為什么這樣做是有害的。在這個(gè)問(wèn)題上必須遵循的金科玉律是什么？

　　答：并不存在什么金科玉律，因為熱情與急切的表現僅有細微的差別。極度渴望與極度冷淡都有可能招致雇主的反感。

　　實(shí)際上，面試過(guò)程中流露出來(lái)的任何極端表現都會(huì )令人不快。例如，微笑是正確的，但笑個(gè)不停卻難免令人厭煩；深思熟慮的分析是可取的，而冗長(cháng)乏味的陳述也許會(huì )使面試者失去耐心。無(wú)條件地對雇主進(jìn)行贊揚、過(guò)分拘于禮節以及將問(wèn)題一帶而過(guò)等表現或許都會(huì )給人留下迫不及待、而非充滿(mǎn)熱情的印象。絕大多數人都會(huì )對孤注一擲的人所表現出來(lái)的強烈情緒感到不快。甚至當個(gè)人長(cháng)處走向極端時(shí)，也會(huì )導致事業(yè)發(fā)展偏離正軌。

　　防止超越界限的最佳方法是，跟隨面試者的提示做出相應調整。如果應聘者的表現太過(guò)強烈，面試者往往會(huì )發(fā)出信號，例如肢體語(yǔ)言等。模擬面試或許可以對你的工作提供一些啟示。

　　如何闡明長(cháng)期目標

　　問(wèn)：當招聘者提出“5年、10年和15年后你想在哪里工作”，或者“你一生的雄心壯志是什么”等諸如此類(lèi)的問(wèn)題時(shí)，他希望答案具體到何種程度呢？我確實(shí)不知道怎樣回答此類(lèi)問(wèn)題才不會(huì )顯得過(guò)于概括。

　　答：不要太苛求自己了。你認為概括的回答或許恰恰就在可接受的答案范圍之內。需要闡明的一點(diǎn)是你并未將自己局限于（目前）狹小的圈子里，而是已對未來(lái)有所打算。過(guò)去幾年中，招聘者希望應聘者對職業(yè)發(fā)展具有非常具體的預期。但是如今，能夠同時(shí)展現方向性與靈活性的候選者往往更受歡迎。

　　回答問(wèn)題時(shí)應說(shuō)明你對自己所從事的行業(yè)的喜愛(ài)。如果你對該領(lǐng)域中的某項專(zhuān)業(yè)技能情有獨鐘，那么也不妨一并提及。一旦你結束對自己的特殊興趣與價(jià)值的闡述，便可以展開(kāi)轉入一個(gè)屢試不爽的話(huà)題：繼續學(xué)習。在下次面試之前，你應考慮你愿意作為一個(gè)專(zhuān)業(yè)人員保持發(fā)展、學(xué)習與進(jìn)步的三個(gè)職業(yè)方向。