在應聘的過(guò)程中，總會(huì )遇到一些難纏的問(wèn)題，令人一時(shí)不知如何招架。當然這些問(wèn)題并沒(méi)有標準答案，個(gè)人以為，勝出的關(guān)鍵，是事先對應聘單位需要什么樣的人有所了解，既“投其所好”，又誠信而本色地展示自我。以下的這些問(wèn)題，如果面試前能有所考慮，也許能助你取得更佳表現：

　　1、對你來(lái)說(shuō)工作中最重要的是什么？

　　2、為什么愿意為本公司工作？

　　3、你認為公司為什么要聘用你？

　　4、如果我們聘用你，你會(huì )待多久？

　　5、在你看來(lái)，我們會(huì )為你的職業(yè)生涯規劃一個(gè)怎樣的環(huán)境？

　　6、你的長(cháng)處是什么？

　　7、什么是你最大的弱點(diǎn)？

　　友情提示：不妨借自我批評來(lái)自我表?yè)P。

　　8、你如何評價(jià)你的前任老板？

　　9、你的業(yè)余時(shí)間喜歡做什么？

　　10、你覺(jué)得5年后你會(huì )是什么樣？

　　11、你對薪水的期望是多少？

　　12、如果……的話(huà)，你怎么辦？

　　友情提示：面對這類(lèi)情景模擬、角色扮演的問(wèn)題，宜多提供幾套解決方案，以體現思維的敏捷與多元。

　　13、你對什么職位感興趣？

　　14、你先介紹一個(gè)自己。

　　友情提示：宜把回答控制在5分鐘以?xún)�，并能有�?shí)例說(shuō)明問(wèn)題。

　　15、你對我們公司有什么想法？

　　友情提示：這可體現你對公司前景的關(guān)注，切忌回答：“都很好，沒(méi)什么想法”。