如果面試過(guò)后好幾天還沒(méi)有音信，著(zhù)急的你應該采取什么措施呢？假如你有了出色的面試表現，那么面試后應該怎樣“錦上添花”呢？針對這些畢業(yè)生普遍感到困惑的問(wèn)題，赫敦管理顧問(wèn)(上海)有限公司首席職業(yè)顧問(wèn)張建勤女士作出了解答。

　　問(wèn)：面試之后好久都沒(méi)有音信，怎么辦？

　　答：一般來(lái)說(shuō)面試過(guò)后一個(gè)星期沒(méi)有回復是很正常的，因為招聘方挑選人選是需要一定時(shí)間的，另外招聘人員也可能要出差、開(kāi)年會(huì )或者有別的事情。如果十天以后仍然沒(méi)有回音，可以致信招聘公司主持面試的人員詢(xún)問(wèn)一下情況。一是提醒一下招聘方，表示自己對這個(gè)公司很感興趣；二是在面試官難以作出判斷時(shí)，你的信件可能為自己增加入選的機會(huì )。在此不推薦打電話(huà)詢(xún)問(wèn)，一是打電話(huà)可能干擾別人的工作；二是如果招聘方感覺(jué)不便回答可能陷于尷尬；三是會(huì )顯得自己太著(zhù)急。

　　問(wèn)：面試過(guò)后還做一些什么后續工作？

　　答：第一次面試后，如果你對這家公司還感興趣，并且自己也有蠻大的把握進(jìn)入第二輪面試，那么就應該積極為第二輪面試作準備。這個(gè)準備包括：對公司整體框架和經(jīng)營(yíng)狀況的了解，對自己要應聘的職位的職責范圍和能力要求的了解。

　　通常情況下，第一輪面試主要由人力資源管理部門(mén)主持，主要考察應聘者個(gè)人的基本素質(zhì)、教育背景和個(gè)性氣質(zhì)等總體狀況與應聘職位的匹配程度。而第二輪面試就主要集中在具體職位上，一般由主管上司來(lái)主持，主要考察應聘者與職位相關(guān)的實(shí)際工作能力、業(yè)務(wù)水平和實(shí)踐經(jīng)驗等。如果你覺(jué)得還缺乏一些實(shí)踐經(jīng)驗，必要時(shí)可以向已有相關(guān)行業(yè)背景及有工作經(jīng)驗的人打聽(tīng)了解。

　　值得重視的是，最好對面試官可能提出的問(wèn)題打一個(gè)腹稿。如果你應聘的是銷(xiāo)售職位，那么先把你在實(shí)習時(shí)的銷(xiāo)售或相關(guān)的經(jīng)歷包括業(yè)績(jì)整理一下，使它能夠集中而鮮明地反映你這方面的能力。

　　問(wèn)：如果第一次面試沒(méi)有發(fā)揮好，但是又很想得到這個(gè)機會(huì )，可不可以再爭取一次機會(huì )？

　　答：一般來(lái)說(shuō)第一輪面試招聘方看的是整體素質(zhì)，包括形象、教育背景、溝通能力和相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗等等。面試發(fā)揮不好可能有幾種原因，如承受壓力能力不強、應變能力不夠或對工作性質(zhì)不熟悉等。面試官都是金睛火眼，這些情況他們都會(huì )考慮。因此如果覺(jué)得自己發(fā)揮不好，可以在給招聘公司的感謝信中提一提，說(shuō)明一下自己發(fā)揮不好的原因，是生病了還是受了別的什么干擾。但不必特意大書(shū)特書(shū)，這樣反而加深了別人對你面試發(fā)揮不佳的印象。