作風(fēng)建設年活動(dòng)進(jìn)行建章立制階段，嘉興市南湖區規劃與建設局在自查自糾的基礎上，把一些好的做法和經(jīng)驗通過(guò)制度的形式固定下來(lái)，制定了“六談三訪(fǎng)”等制度，努力解決全體職工思想、工作、學(xué)習和生活等方面的問(wèn)題和實(shí)際困難，實(shí)現凝聚人心，增強素質(zhì)，提高效能的目的，進(jìn)一步深化“三創(chuàng )”“樹(shù)創(chuàng )”主題實(shí)踐活動(dòng)成果。

　　“六談”的具體內容是：新進(jìn)人員正式上崗前必談；人員崗位調整時(shí)必談；考評獎勵、入黨前后必談；批評處分必談；遇到挫折或家庭困難、糾紛必談；人際關(guān)系產(chǎn)生矛盾必談。局黨組精心組織，落實(shí)安排，采取黨組成員與分管科室黨員干部談、科室黨員領(lǐng)導與科室黨員談、科室黨員之間互相談、黨支部委員與入學(xué)積極積極分子談等形式，推心置腹地交流思想、交換意見(jiàn)�！傲�談”制度的實(shí)施，達到了找準問(wèn)題、溝通思想、理順情結、化解矛盾、增進(jìn)團結、推動(dòng)工作的目的，增強了全局同志的凝聚力和向心力，營(yíng)造出全局民主、和諧、團結、融洽的良好氛圍。

　　“三訪(fǎng)”的內容是：干部患病、受傷及其家屬有病必訪(fǎng)；干部婚喪嫁娶必訪(fǎng)；家庭有困難糾紛必訪(fǎng)。黨組成員之間互相關(guān)心，思想統一，行動(dòng)一致，從關(guān)心愛(ài)護的愿望出發(fā)，適期與廣大干部職工家屬做好溝通，及時(shí)了解生活狀況，解決生活上遇到的困難，切實(shí)解決廣大干部職工的后顧之憂(yōu)，保證全局同志安心本職，盡心工作，逐漸形成了“團結、和諧、敬業(yè)、奉獻”為核心價(jià)值的機關(guān)文化，樹(shù)立了良好的人際關(guān)系。（嘉興市規劃與建設局）

摘自　浙江省建設信息港　2007.10.29