職業(yè)轉換并沒(méi)有我們想象的那么難，只要我們找到“轉行”的門(mén)道。面對一個(gè)全新的行業(yè)，如何跨越知識與經(jīng)驗的“鴻溝”呢?

　　參加“短期就業(yè)培訓”

　　以IT業(yè)為例，專(zhuān)家建議參加學(xué)歷教育、認證培訓、短期培訓都是轉行成為IT人才的方法，如認證培訓適合在職人員學(xué)習，因為認證培訓時(shí)間短，而且是最新技術(shù)或最實(shí)際應用技術(shù)。參加“短期就業(yè)培訓班”也是一種快速的好方式，這樣的培訓班一般是4個(gè)月左右的時(shí)間，按照工程項目開(kāi)發(fā)的方式進(jìn)行培養，到了工作崗位就能夠迅速進(jìn)入角色，承擔起某一職位的工作任務(wù)。在做好準備后，就要選擇最佳的切入點(diǎn)進(jìn)入這一行業(yè)，如IT行業(yè)的應用軟件開(kāi)發(fā)或系統維護不需要去開(kāi)發(fā)新的東西，只需要把現有東西熟練掌握就可以了，所以比較適合初入IT界的轉行人員。

　　對于如今的用人單位來(lái)說(shuō)，他們在招聘時(shí)會(huì )更看重應聘者的相關(guān)工作經(jīng)歷。換言之，“充電”并不一定能成為轉行的跳板。

　　在公司內崗位輪換積累相關(guān)經(jīng)驗

　　崗位輪換是企業(yè)培養復合型人才及多面手的一種管理方式。對于有意轉行的職場(chǎng)人士，完全可以借助于這種形式，在公司內選擇新的崗位“轉行”，不轉換公司，只轉換崗位，你不僅由于“人脈”暢通較快地適應新崗位，而且轉行的成本要比離開(kāi)公司轉換要低得多。

　　要轉行最好先在公司內部尋找可能性。周略原是一家船運公司的單證操作員，但她感興趣的是物流管理職位。專(zhuān)家建議她采用分步轉行的方法，先從船運公司跳槽至一家日資制造企業(yè)物流部門(mén)任進(jìn)出口專(zhuān)員，工作內容包括：負責進(jìn)出口報關(guān)事務(wù)，準備報關(guān)文件，制作和辦理報關(guān)單證、結匯單證，與海關(guān)、商檢等相關(guān)部門(mén)聯(lián)系，整理、分析每月的物流活動(dòng)成本及效率等。顯然，這份職業(yè)既運用到周略在船運公司積累的工作經(jīng)驗，又能讓她接觸到物流管理職位的部分工作內容。一年后，她在專(zhuān)家的指導下，獲得了物流主管的職位。

　　尋找那些歡迎新手的公司

　　工作經(jīng)驗是轉行者的“攔路虎”。經(jīng)常見(jiàn)到招聘廣告寫(xiě)著(zhù)“有多少年相關(guān)工作經(jīng)驗”的要求，這只代表部分企業(yè)的聘用要求，我們不要以偏概全。

　　什么樣的公司歡迎新手?一是在業(yè)內處于領(lǐng)先地位的公司喜歡聘用新手。越是有實(shí)力的公司，越喜歡聘用新手。我們見(jiàn)到世界500強的企業(yè)每年都要到大學(xué)招收大批沒(méi)有工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生，他們招募有經(jīng)驗的人的機會(huì )反而不多。二是業(yè)務(wù)流程基本穩定的公司歡迎新手。該公司經(jīng)營(yíng)這個(gè)業(yè)務(wù)至少3年，業(yè)務(wù)來(lái)源比較穩定，有一套規范的操作流程。