如今職場(chǎng)進(jìn)入了“淡季”，對于跳槽者和還未找到合適工作的應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑增加了一些困難。但經(jīng)驗人士在接受采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，只要把握要點(diǎn)，計劃得當，“淡季”求職也未必不精彩。

　　據湖北人才市場(chǎng)和華中人才市場(chǎng)的消息顯示，自4月份以來(lái)，舉辦的大型招聘會(huì )次數明顯減少，單場(chǎng)招聘會(huì )規�！翱s水”較大，單月累積提供的崗位數大幅度下滑。相關(guān)人士稱(chēng)，職場(chǎng)淡季已然來(lái)臨，這一狀況將持續到9月份。

　　那么，職場(chǎng)淡季只會(huì )增加求職困難嗎？有人力專(zhuān)家表示，其實(shí)不然，淡季求職依然有它的優(yōu)勢：首先，命中率高。一般說(shuō)來(lái)，招聘熱檔是在每年一頭一尾兩個(gè)階段，如果有公司還在年中招聘，其透露的信息是“人力資源”嚴重短缺，此時(shí)應聘中標可能性較大。二是競爭減弱。職場(chǎng)淡季另一個(gè)表現是，新增的求職者基數也呈明顯下降趨勢。因為各路精英大多站穩腳跟，短時(shí)內不會(huì )“挪窩”，這個(gè)時(shí)候去應聘，其競爭對手必定不多。

　　但是，由于現場(chǎng)招聘會(huì )次數減少，規�？s小，對于求職者而言，要利用淡季求職的優(yōu)勢，還得盡量拓寬求職渠道。專(zhuān)家建議，這個(gè)時(shí)候，求職者可多關(guān)注報刊、網(wǎng)站等求職媒介的信息，通過(guò)發(fā)送電子郵件、進(jìn)行簡(jiǎn)歷郵寄、朋友推薦、甚至登門(mén)拜訪(fǎng)等方式，想方設法盡可能多地爭取工作機會(huì )。

　　此外，求職者還需作好心理準備。專(zhuān)家稱(chēng)，要想在才市，特別是淡季才市實(shí)現100%的就業(yè)率是不可能的。如果求職者落聘或找不到滿(mǎn)意的崗位，可考慮根據自己的特長(cháng)及求職意向，利用這段時(shí)間充電，合理進(jìn)行職業(yè)規劃，等下半年招聘旺季時(shí)再尋發(fā)力點(diǎn)。