求職必須采取能讓招聘官產(chǎn)生興趣和好感的積極行動(dòng)

　　促銷(xiāo)是指企業(yè)通過(guò)各種方式協(xié)助或促使顧客購買(mǎi)產(chǎn)品和服務(wù)的行為。通常情況下企業(yè)借助人員推銷(xiāo)、廣告、營(yíng)業(yè)推廣、公共關(guān)系等將產(chǎn)品和服務(wù)的信息傳遞給顧客，幫助顧客認清產(chǎn)品和服務(wù)的性能、特征及帶來(lái)的利益，進(jìn)而引起顧客的注意，激發(fā)顧客的購買(mǎi)興趣和欲望，最后實(shí)施購買(mǎi)行為。促銷(xiāo)的核心是通過(guò)企業(yè)的努力向顧客傳遞各種有利于銷(xiāo)售產(chǎn)品和服務(wù)的信息。所謂促銷(xiāo)策略，就是選擇和運用最能促使顧客接受的促銷(xiāo)方式和促銷(xiāo)手段。

　　求職也是一種銷(xiāo)售活動(dòng)，有效的促銷(xiāo)策略可以加深招聘官對求職者的認識，接受更多的關(guān)于求職者的正面信息，最終促使招聘官做出購買(mǎi)決策——錄用求職者。在求職的促銷(xiāo)策略中，人員推銷(xiāo)是求職最基本的和最有效的自我推銷(xiāo)方式和手段。

　　一、感謝信

　　許多求職者在與招聘官面談后，所做的事就是等候通知，要么是被錄用的通知，要么是表示感謝并拒絕的電話(huà)，更多的情況是杳無(wú)音訊，猶如石沉大海。求職不應僅僅停留在面試這一環(huán)節，在面試后也還有許多后續的工作要做。面試后的第一件事就是給你的招聘官寫(xiě)一封感謝信，給接待你的秘書(shū)或接待員寫(xiě)一封感謝信。

　　寫(xiě)感謝信是求職十分重要的一個(gè)環(huán)節，不能勿略，不管你的面試如何，當天晚上就寫(xiě)。也許當招聘官正在猶豫如何取舍的關(guān)鍵時(shí)候，你的感謝信飄然而至，錄用通知就屬于你了！一定要及時(shí)發(fā)出你的感謝信，招聘結束后十天半月才收到你的感謝信對你沒(méi)有任何意義，招聘官可能已回憶不起你是誰(shuí)了。

　　在現實(shí)的求職過(guò)程中，大多數求職者都不會(huì )把感謝信當做一回事，實(shí)際上，感謝信有許多功能。

　　首先，可以引起招聘官對你的注意，加深對你的印象，表現出你的禮貌、敬意、潛力和優(yōu)雅。在現實(shí)生活中，只有極少的求職者會(huì )給招聘官寫(xiě)感謝信，而收到感謝信的招聘官都會(huì )為此感到快樂(lè )，并對寫(xiě)感謝信的人產(chǎn)生極強的好感。

　　有位同學(xué)參加了一家有名的保險公司招聘客戶(hù)服務(wù)部工作人員的面試，當天就給招聘官寄去了一封感謝信，最后他得到了這份工作。后來(lái)他問(wèn)這位招聘官為什么錄用他，招聘官回答說(shuō)，作為客戶(hù)服務(wù)部的工作人員，能否與顧客有效溝通及溝通能力如何是最重要的考察內容。更為重要的是，他是當天40名求職者中唯一在面試后寫(xiě)感謝信的求職者，這讓招聘官對他的好感大增，認為他有潛力、素質(zhì)好，完全符合客戶(hù)服務(wù)部工作人員的要求。

　　其次，可以澄清和解決面試中可能產(chǎn)生的誤解，面試后，如果對自己在面試中有可能讓對方產(chǎn)生誤解的問(wèn)題作一下誠實(shí)的解釋和說(shuō)明，可以消除一些不必要的疑慮。

　　再次，重申你對這一崗位的決心和誠意，增強招聘官對你的信心，并可以補充有關(guān)材料，讓自己的形象更加鮮明、突出。

　　一封完整的感謝信主要包括以下內容：

　　A.感謝招聘官給你一個(gè)溝通和面試的機會(huì )，為他們花時(shí)間面試你表示感謝。

　　B.告訴他們，你從他們的談話(huà)中得到的啟示。

　　C.可簡(jiǎn)單回顧一下當時(shí)的某個(gè)問(wèn)題或情節。

　　D.再次表明你對這份工作的興趣和信心。

　　二、拜訪(fǎng)和追蹤

　　我們在前面把求職的程序劃分為五個(gè)階段，最后一個(gè)階段就是追蹤。沒(méi)有追蹤的求職是不完整的求職，是有缺陷的求職。很多求職者在與招聘官面談后，只是一味等待，不知如何施加自己的影響。

　　求職面試后，求職者一定要主動(dòng)出擊，推銷(xiāo)自己，在未獲得明確的信息前，至少拜訪(fǎng)和追蹤招聘官三次。求職是一系列行為的總和，不只是交一份簡(jiǎn)歷，做一次面試那么簡(jiǎn)單，求職就意味著(zhù)多次的努力和積極的爭取。對心愛(ài)的女孩子表達愛(ài)意后，就坐等判決，不做任何努力，這樣的人是不懂得生活的人，不懂得基本的人情世故，是迂腐和蠢笨的。求職也同樣，面試結束后，帶著(zhù)招聘官可能會(huì )感興趣的東西或材料拜訪(fǎng)他，不要詢(xún)問(wèn)什么，只是拜訪(fǎng)、問(wèn)候和送上你專(zhuān)門(mén)為他準備的東西，你就已經(jīng)在招聘官思考和選擇的天平上重重地加上了你的砝碼。

　　小王是一位從財院畢業(yè)的大學(xué)生，在應聘完一家外資公司的業(yè)務(wù)員后，他對自己的表現沒(méi)有特別的把握，于是他決定向招聘官表達自己的誠意和決心。招聘完的第二天，他專(zhuān)門(mén)收集幾篇與這家公司產(chǎn)品有密切關(guān)系的文章和報道，特意剪下來(lái)，粘貼在一個(gè)本子上。他敲開(kāi)了招聘官辦公室的門(mén)，誠懇地對招聘官說(shuō)，我是昨天來(lái)應聘的某某，今天在報上看了兩篇文章，我覺(jué)得可能會(huì )對公司有所幫助，特意給你送來(lái)。放下東西，小王就走了。又隔兩天，他又到商場(chǎng)里收集了一些這家公司的競爭對手的材料，分類(lèi)整理，并寫(xiě)上幾句自己的看法，又給招聘官送去。一天后，他就接到了錄用通知。后來(lái)，他的上司告訴他，當時(shí)，公司挑出了五位彼此不分上下的應聘者，他并不是候選人，他的上司據理力爭，認為他最具有做業(yè)務(wù)的潛力。招聘官將他面試后的追蹤行為告訴另外兩位招聘官，最后，大家一致認同他上司的意見(jiàn)，將他錄用。

　　面試的追蹤不要打電話(huà)，一定要親自上門(mén)，不能空手而去，要給你的顧客帶去你專(zhuān)門(mén)為他精心準備的禮物。禮物要能表達你的誠意和用心，要與招聘官有密切的關(guān)系。當你把禮物送給招聘官的時(shí)候，你就已經(jīng)與眾不同了，你就已經(jīng)表現出你過(guò)人的一面了，誠懇，有心，特別。拿到你的禮物，沒(méi)有一個(gè)人會(huì )不屑一顧，即使這份禮物并一定能產(chǎn)生多大的實(shí)際價(jià)值，但招聘官已經(jīng)欠你一份情了。他沒(méi)有什么可以回報你的，只有一份工作可以回報，只有對你的信任和好感可以回報。而且一旦你進(jìn)入公司，你已經(jīng)同其他人不一樣了，你給你的上司留下了難以磨滅的印象，他會(huì )自覺(jué)不自覺(jué)地把你當做自己人，給予關(guān)注和照顧，給你機會(huì )，給你信任。

　　因此，面試結束后，第二天馬上去拜訪(fǎng)你的招聘官，不要隔上三天再去拜訪(fǎng)。除了帶上一些材料外，你還可以同他談工作，談你對公司產(chǎn)品的看法，談你對招聘的體會(huì )和收獲。對待招聘官像對一位知心的大哥、大姐、老師、朋友一樣，告訴他們你的想法，你就是他們的兄弟、小妹、學(xué)生和朋友，你們之間的關(guān)系就比其他的求職者更進(jìn)一步了！

　　三、提問(wèn)和請求

　　許多求職指導書(shū)要求求職者在面試中不要隨便提問(wèn)，不要提出要求，以免引起招聘官的反感。實(shí)際上，如果你提的問(wèn)題是有思想、有智慧的問(wèn)題，能表現你與眾不同的特質(zhì)，你提的要求能加強你獲得認可的力度，那就必須大膽地提問(wèn)題，大膽地提要求。

　　許多求職者認為面試是招聘官對自己的考察，回答好問(wèn)題就行了，沒(méi)有必要提什么問(wèn)題，提問(wèn)和請求無(wú)助于人家對你的評價(jià)。這是一種認識上的誤區。更重要的是，許多求職者不知道該提什么問(wèn)題，在什么時(shí)候提問(wèn)，提什么請求，該怎樣提出自己的請求。

　　我們一再說(shuō)求職就是在進(jìn)行產(chǎn)品銷(xiāo)售，產(chǎn)品銷(xiāo)售就有回答問(wèn)題、提出問(wèn)題、請求成交等基本的交易程序和內容。如果那位銷(xiāo)售員介紹完產(chǎn)品后，只是回答問(wèn)題，沒(méi)有提問(wèn)，沒(méi)有請求，這樣的銷(xiāo)售員是很難賣(mài)出東西的。銷(xiāo)售員必須提出問(wèn)題，找到顧客的需求和期望，并適當地分析顧客的需求。你可曾見(jiàn)過(guò)一個(gè)只會(huì )介紹而不詢(xún)問(wèn)你的意見(jiàn)，并設法說(shuō)服你的推銷(xiāo)員？

　　面試時(shí)必須直接、誠實(shí)、完整而又簡(jiǎn)潔地回答招聘官的問(wèn)題，并且在招聘官問(wèn)完所有他想問(wèn)的問(wèn)題后，你不妨向他請求：“請問(wèn)，我可以提問(wèn)題嗎？”問(wèn)題不要多，要有思想，有見(jiàn)地，要能讓你同其他面試者有所區別。有思想、有見(jiàn)地是優(yōu)秀企業(yè)努力尋求的員工特質(zhì)，好的問(wèn)題能激發(fā)招聘官的熱情，讓招聘官在回答你的問(wèn)題的過(guò)程中找到感覺(jué)，心情愉悅。

　　前面我們在“學(xué)會(huì )提問(wèn)”中，已經(jīng)列出了一些建議，求職者除了在上述問(wèn)題中選擇一個(gè)最有質(zhì)量的問(wèn)題外，還可以再提一個(gè)問(wèn)題：“我是一位沒(méi)有多少應聘經(jīng)驗的學(xué)生，尊敬的領(lǐng)導(或某某經(jīng)理)，我不知道我今天的表現能否令你滿(mǎn)意，能否請你對我的表現做一個(gè)評價(jià)？”或者說(shuō)：“尊敬的某某經(jīng)理，我沒(méi)有多少應聘的經(jīng)驗，能否向你請教，怎樣才能贏(yíng)得一位像你這樣經(jīng)驗豐富的面試官的認可呢？”

　　在推銷(xiāo)學(xué)中，請教法是一種有效的銷(xiāo)售手段，許多銷(xiāo)售員通過(guò)虛心地向顧客請教，激起顧客好為人師和受到尊敬的感覺(jué)和愿望，讓顧客在指點(diǎn)和說(shuō)明的過(guò)程中，自己心情愉快，甚至不知不覺(jué)地把自己說(shuō)服了。最后，心甘情愿地掏錢(qián)買(mǎi)單。求職也一樣，請招聘官對你的面試表現做一個(gè)評價(jià)，一般情況下，招聘官是不會(huì )拒絕一個(gè)誠懇好學(xué)的年輕人的。當他開(kāi)始評價(jià)你的時(shí)候，他已經(jīng)在回憶你剛才的表現了，別人只有一次面試的印象，而你卻已經(jīng)有了兩次機會(huì )，而且這次是招聘官自動(dòng)加深印象，你同其他求職者已經(jīng)不一樣了。并且在點(diǎn)評你的過(guò)程中，你已不僅僅是一名求職者了，你變成了他的學(xué)生、他的下屬，無(wú)意中，他把自己當成你的上司、你的老師了，你們已經(jīng)是自己人了！你請招聘官給你指點(diǎn)迷津，就如同你請他對你的面試表現進(jìn)行點(diǎn)評一樣，都會(huì )讓招聘官認同你，產(chǎn)生愉快的感覺(jué)。最后，招聘官可能什么都沒(méi)記住，只得出一個(gè)結論：這個(gè)人不錯！

　　這就夠了，求職和面試就是為了讓招聘官最后產(chǎn)生這樣的想法和結論，所有的一切都只是手段、方法而已。