爆炸式招聘　一次招人過(guò)百，崗位從總經(jīng)理到屬下員工一線(xiàn)貫穿，除非新建公司，否則大多行的是惡意炒作之實(shí)。

　　永久式招聘　廣告長(cháng)期有效，長(cháng)年招聘，且報名不受限制者。

　　單線(xiàn)式招聘　聯(lián)系方式模糊，或僅有郵箱、手機聯(lián)系，則大多是私人作坊，僥幸進(jìn)去后自身權益也難得保障。

　　垃圾式招聘　招聘廣告貼在馬路邊、電線(xiàn)桿、私人住宅，或貼在人才市場(chǎng)的外墻，大多是為了撈取不菲報名費。

　　色情式招聘　打著(zhù)急招“公關(guān)先生”、“公關(guān)小姐”字樣，從事的大多是茍且勾當，千萬(wàn)應聘不得。

　　無(wú)收入招聘　有些招聘招的是“經(jīng)營(yíng)人才”，不過(guò)卻無(wú)工資，需要靠你攬錢(qián)提成，自己給自己發(fā)工資。

　　拔高式招聘　打出招聘財務(wù)總監或部門(mén)主管、總經(jīng)理者，一般難得兌現，需要你經(jīng)過(guò)漫長(cháng)的考核期，“高招低用”現象明顯。

　　錯位式招聘　公司簡(jiǎn)介多而精，招聘人員少而稀，大多是公司行廣告之實(shí)。

　　補償式招聘　剛在內部大幅裁員，第二天卻又跑到人才市場(chǎng)扯起橫幅大規模招人，則是這些公司玩噱頭，避人耳目，轉移視線(xiàn)而已。

　　中介式招聘　招聘條件極低，卻拒不透露公司細節，先要你交一筆咨詢(xún)費，這些“策劃公司”、“媒介公司”、“信息公司”等，實(shí)際上就是中介公司，靠收信息費過(guò)日子。