注重人才培養 拓寬經(jīng)營(yíng)渠道 江蘇山水園林功實(shí)現企業(yè)“四級跳”

　　坐落在江蘇句容市的江蘇山水園林建設有限公司，創(chuàng )辦于2001年，2006年獲得國家城市園林綠化二級資質(zhì)證書(shū)，在江淮大地承攬了不少園林綠化工程。近日，記者在江蘇采訪(fǎng)時(shí)見(jiàn)到了該公司董事長(cháng)姚鎖坤，問(wèn)他這兩年公司有什么新變化，姚鎖坤高興地告訴記者，公司最近已更名為江蘇山水建設集團有限公司，下設若干個(gè)分公司。因為公司這兩年成功實(shí)現了園林企業(yè)轉型，做到了四級跳越式發(fā)展。這四級跳：一是今年7月，獲得住房和城鄉建設部頒發(fā)的國家城市園林綠化一級企業(yè)資質(zhì)；二是工程監理由乙級晉升為甲級；三是市政施工由原來(lái)的三級躍升為二級；四是園林設計從丙級上升為乙級。

　　江蘇山水是一家民營(yíng)園林綠化公司。4年前，姚鎖坤偶然看到一個(gè)材料，嚇了他一大跳�！斑@個(gè)材料是一個(gè)權威調查機構發(fā)布的關(guān)于廣東民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展調查報告。調查結果顯示，改革開(kāi)放以來(lái)的近二十年，民營(yíng)企業(yè)的平均壽命是7年�！币︽i坤說(shuō)，自公司成立以來(lái)，對企業(yè)發(fā)展他一直感覺(jué)良好。但看過(guò)這個(gè)材料后，姚鎖坤徹夜未眠。按照材料所說(shuō)，過(guò)不了幾年，他的公司會(huì )不會(huì )也要垮臺？要是垮臺，既對不起自己，也對不起跟他一起放棄“鐵飯碗”的員工。因此，企業(yè)如何可持續發(fā)展？江蘇山水如何實(shí)現百年發(fā)展？成了他長(cháng)時(shí)間思考的一個(gè)大問(wèn)題。

　　經(jīng)過(guò)認真調查和思考，姚鎖坤得出一個(gè)結論：充滿(mǎn)生機的社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟，為企業(yè)發(fā)展提供了極大的生存空間。民營(yíng)企業(yè)倒閉不是因為外部環(huán)境，而是內部環(huán)境不適應外部環(huán)境變化造成的。一句話(huà)，企業(yè)倒閉怪不得別人，要怪企業(yè)帶頭人。為做到可持續發(fā)展，不重蹈覆轍，在競爭中凸顯自己的優(yōu)勢，就要想方設法使江蘇山水處于上游位置。所謂上游，就是要占領(lǐng)城市建設中從工程設計、施工到監理各個(gè)領(lǐng)域。做到這些，僅僅靠申請相關(guān)經(jīng)營(yíng)資格是不夠的，企業(yè)要跨越各種資格證書(shū)的門(mén)檻也很重要。公司的人員只有具備監理、設計、施工等各種資格，企業(yè)才有可能觸及工程的各個(gè)層面。

　　江蘇山水實(shí)現四級跳，也是因為企業(yè)擁有一大批各種人才。這些人才從哪里來(lái)？姚鎖坤說(shuō)，多一半是員工自學(xué)，參加考試取得的，少部分是從外面聘請的。

　　為此，姚鎖坤帶頭自學(xué)，考了5年，考取了一級監理師和建造師資格。為了鼓勵員工自學(xué)，他還規定，在不影響工作的情況下，任何員工都可以利用上班時(shí)間復習�？荚嚭细裾�，公司報銷(xiāo)學(xué)費。更有激勵作用的措施是，考試合格者年薪不足7萬(wàn)元的調整到7萬(wàn)元。據姚鎖坤透露，現在企業(yè)已經(jīng)擁有獲得國家級職業(yè)資格證書(shū)的工程師55人次，其中多數既是監理工程師又是一級建造師。

　　由于具備了多面手的條件，公司經(jīng)營(yíng)范圍也從園林綠化施工，拓展到市政工程和工程監理，業(yè)績(jì)也非常突出。園林綠化工程，公司去年實(shí)現了1.3億元經(jīng)營(yíng)額。工程監理，去年監理工程超過(guò)6億元。其中，該公司監理的蘇州工業(yè)園區市政工程、太倉港園林綠化工程、南京市聚寶山公園等，都是江蘇省重點(diǎn)工程，公司獲得監理費用1200萬(wàn)元。在市政施工方面，這兩年在句容已經(jīng)承接幾十座橋梁和供排水工程，經(jīng)營(yíng)額達到上千萬(wàn)元。

　　江蘇山水成功實(shí)現企業(yè)四級跳，是居安思危，注重人才培養，拓寬經(jīng)營(yíng)渠道的結晶。