要提高求職的成功率，除了必要的專(zhuān)業(yè)知識和面試準備、良好的心理素質(zhì)和合適的儀表等不可或缺的要素外，求職者還要學(xué)會(huì )在面試時(shí)候“察顏觀(guān)色”。

　　在面試中，單位和求職者直接見(jiàn)面，形成了一個(gè)人際互動(dòng)的局面，求職者學(xué)會(huì )如何看懂對方的“臉色”，也是求職過(guò)程中不可忽視的一項能力。因為面試官在與求職者交談過(guò)程中，他的臉色、神態(tài)和舉止也相應地表達了他的想法和意圖。

　　有時(shí)候，求職者在面試中介紹自身的某個(gè)特長(cháng)，面試官卻不時(shí)地移開(kāi)目光，那么他很可能對求職者的介紹并沒(méi)有特別在意或沒(méi)有興趣，求職者應當盡快跳過(guò)，看是否還有值得向他介紹的其他信息。有時(shí)，面試官一再詢(xún)問(wèn)求職者是否擁有英語(yǔ)四六級、計算機或其他門(mén)類(lèi)等級證書(shū)等，很顯然，該公司著(zhù)重想招聘的是復合型的人才，求職者應該把獲得的證書(shū)一個(gè)不少地展示出來(lái)，把自身的特長(cháng)一一介紹出來(lái)。

　　再如，求職者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后，對方面露難色，或者是態(tài)度沒(méi)有剛才自然，那么說(shuō)明對方在這個(gè)問(wèn)題上持保留意見(jiàn)。假如低于這個(gè)薪水，求職者確實(shí)感到不甚滿(mǎn)意，可以直接說(shuō)出來(lái)，看對方如何對答。假如這個(gè)職位在發(fā)展前景上很有潛力，那么求職者在此時(shí)就應該巧妙地表示愿意放低一點(diǎn)要求，從而避免僅僅因薪水問(wèn)題上的小小分歧而錯過(guò)一個(gè)不錯的職位。當然，想真正解讀出對方的心意，有時(shí)不能只聽(tīng)他說(shuō)了哪些話(huà)，更要緊地是看他是如何表述這些話(huà)的。這點(diǎn)需要求職者盡量多到求職場(chǎng)上“實(shí)戰”，才能更好地把握“察顏觀(guān)色”這項求職技能。