你知道嗎？工作時(shí)無(wú)意說(shuō)出的話(huà)，表現出的行為會(huì )影響到你的整體事業(yè)，甚至面臨被辭退的危機，稍有差錯就會(huì )丟了飯碗。如果你想在目前的工作崗位上長(cháng)久待下去，無(wú)論如何也不能有以下9種行為、心理，看來(lái)英才成長(cháng)路里的文章還是相當有幫助的~

1.遇到問(wèn)題事不關(guān)己。
工作中遇到問(wèn)題，雖不屬你直接負責范疇，但和老板相關(guān)，切勿事不關(guān)己高高掛，盡自己最大能力處理好。

2.凡事三緘其口。
面對老板不要總是沉默寡言，這對你沒(méi)任何好處。老板希望員工能夠出謀劃策、各抒己見(jiàn)，提供盡可能多的信息。

3.總是墨守城規，沒(méi)有創(chuàng )新。
只會(huì )執行上司命令，完全沒(méi)有自己的主見(jiàn)，這種人老板不會(huì )喜歡。盡力幫老板想一些好的、高效的方法，不斷改進(jìn)工作方式，推陳出新。

4.背后議論上司。
這是與人相處的一大禁忌。自以為上司不會(huì )知道背后的議論，但沒(méi)有不透風(fēng)的墻，謠言總會(huì )不脛而走，使你的前途岌岌可危。

5.隨遇而安。
不思進(jìn)取的人大多安于現狀，不想做任何改變。而現今社會(huì )飛速發(fā)展，如不及時(shí)給自己充電，早晚會(huì )被淘汰。

6.追名逐利。
在現代公司里，個(gè)人的貢獻與價(jià)值并不一定直接與職位等級掛鉤。明智的做法是，將工作成績(jì)擺在首位，最后追求名利。

7.拒絕加班。
敬業(yè)的人從不計較工作時(shí)間的長(cháng)短，他們會(huì )把工作中取得了多少成績(jì)，自己學(xué)到多少東西放在首位。老板最喜歡這樣的員工。

8.不善交際。
在大公司，許多人只局限于與本部門(mén)人員交往，不與其它部門(mén)的人聯(lián)系。要知道我們都是社會(huì )人，相互聯(lián)系，相互制約，至少得知道所在大企業(yè)的主要領(lǐng)導是誰(shuí)，他們的處事哲學(xué)，你所在的部門(mén)與整個(gè)公司有何聯(lián)系。

9.既然預定了假期就不可改變。
多數老板希望下屬能隨時(shí)調整自己的時(shí)間表，適應公司工作需求。公司總會(huì )遇到很多突如其來(lái)的事情，如公司合并、新產(chǎn)品發(fā)布等，這時(shí)即使你處于休假時(shí)間，也應當放棄，迎合公司的要求。

摘自 園林英才網(wǎng)