近日，記者在浙江走訪(fǎng)花卉基地時(shí)了解到，今年當地花卉企業(yè)在招普通操作工上，遇到了少有的壓力。

　　“現在，基地一個(gè)普通工人的月工資在1700元至1800元，這還留不住人�！�

　　“花卉短工工資要求更高，五六十歲的女工通常60元一天，男工要100元一天，還得費心找�！�

　　這種聲音在長(cháng)三角地區相當普遍。日前，浙江啟美園藝負責人朱廣浩在接到記者電話(huà)時(shí)，正開(kāi)車(chē)去基地接短工。原來(lái)，由于招工難，而今短工都由公司負責接送。浙江傳化生物技術(shù)有限公司在種苗進(jìn)行穴盤(pán)移苗時(shí)，需要一批操作工，生產(chǎn)部部長(cháng)魯守臣自己開(kāi)車(chē)到村里去招工，招到的都是“老奶奶”。

　　什么原因讓花卉企業(yè)招普通操作工都如此困難？是工資待遇問(wèn)題？據了解，今年上半年，上海、浙江、江蘇均上調了最低月基本工資標準。其中，江蘇省人力資源和社會(huì )保障廳宣布，自今年2月1日起，該省各類(lèi)地區均以超過(guò)12%的增幅上調最低月基本工資標準，像南京、蘇州等地，最低工資標準從850元調整到960元。江蘇也成為我國自金融危機沖擊作出政策調整后，第一個(gè)上調最低月基本工資標準的省份。

　　隨后，上海和浙江同時(shí)從4月1日起，上調了最低月基本工資標準，上海由原來(lái)的每月960元，上調到1120元；浙江分地區實(shí)行標準，上調后最高一檔是1100元。

　　最低月基本工資標準的上調，反映出區域普遍的“招工難”問(wèn)題。魯守臣表示：“用工緊張不是行業(yè)的問(wèn)題，而是整個(gè)長(cháng)三角地區的普遍現象，尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)，影響更為明顯。蕭山部分企業(yè)接到訂單都開(kāi)不了工。有些大型企業(yè)包火車(chē)專(zhuān)列，去勞工輸出密集的區域，親自把工人拉回來(lái)�！�

　　去年大部分企業(yè)效益不樂(lè )觀(guān)，沒(méi)有訂單，外來(lái)打工者很多都回了老家。如今，內地發(fā)展加速，用工需求提升了，外出打工的就少了。

　　在用工緊缺的大環(huán)境下，農業(yè)更不被打工者青睞。江蘇昆山三維園藝有限公司生產(chǎn)經(jīng)理張云初表示，眼下基本招不到年輕工人，四五十歲成了主流。啟美園藝朱廣浩也表示，基地工人越來(lái)越“老齡化”，想找20歲上下、肯鉆研、踏實(shí)的員工太難了。

　　業(yè)內人士也普遍承認，花卉行業(yè)吸納“二代農民工”沒(méi)有優(yōu)勢。隨著(zhù)五十歲上下的農民工退出市場(chǎng)，“二代農民工”成了最受關(guān)注的招工人群，比起上一輩，他們在選擇工作時(shí)，對待遇、環(huán)境、工作時(shí)間都有更高要求。而花卉行業(yè)，生產(chǎn)基地通常較為偏遠，工作環(huán)境也難敵大多數廠(chǎng)房，工作時(shí)間很難按日8小時(shí)執行，這些都成為“二代農民工”的大忌。

　　如何應對？“重金之下必有勇夫”，還是先從提高工資著(zhù)手。傳化公司在種苗生產(chǎn)急需用人的時(shí)候，開(kāi)始執行8小時(shí)工作制，超出部分按加班費計，同時(shí)提高基本工資，今年就漲了兩次。上海春芳花木園藝場(chǎng)陳春芳表示，公司沒(méi)有受到這波用工荒的影響，用工比較穩定，這與公司較高的工資不無(wú)關(guān)系。

　　此外，部分業(yè)內人士認為，提高工資只是為解燃眉之急，加快行業(yè)自身轉型升級才是解決人員不足的長(cháng)遠之道�！盎ɑ苄袠I(yè)要加強設施、設備改造，轉變生產(chǎn)觀(guān)念�？咳斯っ芗�型運營(yíng)，很難獲得長(cháng)遠發(fā)展�！敝鞆V浩表示。

　　“用工荒”實(shí)則是對企業(yè)轉型升級的一種“倒逼”，企業(yè)不僅需要硬件的改善升級，更重要的是管理升級。同時(shí)要充分了解新生代農民工的心理需求，采取更有針對性的人員管理措施，提升行業(yè)對新生代農民工的吸引力。