很多人在公司或單位里每天都很拼命在干，但到了升職的時(shí)候總是沒(méi)有自己，所以感到比較郁悶，你對這個(gè)問(wèn)題怎么看？

　　1、你覺(jué)得一般在哪些情況下你表現很出色卻不會(huì )被提升？（領(lǐng)導把你的業(yè)績(jì)當自己的業(yè)績(jì)、在各方面都表現得很好卻總是不提升）你所接受到的有這方面的案例嗎？能分幾種情況說(shuō)一下嗎？

　　孫虹鋼：

　　首先，你自己認為的“表現好”未必是領(lǐng)導認可的。以我的觀(guān)察，絕大多數情況下，員工的自我感覺(jué)要遠遠高于公司對他的實(shí)際評價(jià)。

　　另外，表現好，和升職之間沒(méi)有必然聯(lián)系。

　　能干是升職的基礎之一，能干的人可能得到升職，不過(guò)，公司是否讓你升職，更重要的是看你能否勝任“上頭”的那個(gè)職位。

　　所以，永遠不要再想這樣的傻問(wèn)題——我好優(yōu)秀哦，老板是不是瞎眼呢……老板之所以成為你的老板，就是因為比你的耳朵更“聰”，眼睛更“明”！