和往年不同的是，2007年校園招聘啟動(dòng)時(shí)間較早。為了搶奪高素質(zhì)的人才，很多企業(yè)早在7、8月份就拉開(kāi)了校園招聘的序幕。記者在市內部分高�？吹�，在校園的布告欄里各種招聘啟事貼得滿(mǎn)滿(mǎn)當當，企業(yè)校園宣講會(huì )更是人山人海，前來(lái)參加的學(xué)生把宣講大廳擠得水泄不通。

    聯(lián)想集團招聘總監衛弘告訴記者，聯(lián)想早在2006年5月之前就開(kāi)始了大學(xué)實(shí)習生項目，7、8月份所有大學(xué)生進(jìn)入實(shí)習。這也是校園招聘的一部分，因為企業(yè)通過(guò)對這些學(xué)生實(shí)習期的考查，會(huì )從中挑選十幾名學(xué)生正式進(jìn)入企業(yè)工作�！奥�(lián)想集團的校園招聘在10月1日之前正式啟動(dòng)，從10月13日起，聯(lián)想開(kāi)始進(jìn)入全國十大城市，在重點(diǎn)院校舉行輪回宣講。企業(yè)會(huì )通過(guò)筆試、面試的過(guò)程，從中篩選出合格的人員進(jìn)入企業(yè)�！倍�在聯(lián)想的招聘網(wǎng)頁(yè)上，已經(jīng)上線(xiàn)的招聘職位有研發(fā)技術(shù)類(lèi)、供應鏈管理類(lèi)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)等一共七個(gè)類(lèi)別的職位需求。

    北京光環(huán)新網(wǎng)數字技術(shù)有限公司人事行政總監元女士告訴記者，每年公司都會(huì )在11月份開(kāi)始進(jìn)行校園招聘，主要形式是參加雙選會(huì )。但是根據今年的情況來(lái)看，2007年校園招聘比往年規模要大，招聘職位和類(lèi)別更加細分，從招聘時(shí)間上來(lái)看，也比往年要早�！霸�因有兩點(diǎn)，一方面大學(xué)生數量增多，就業(yè)壓力比較大，需要提前找工作；另一方面企業(yè)也需要大批的人才，所以要提早在人才的儲備上做文章，以便能找到和職位匹配的人才�！弊鳛樾袠I(yè)數一數二的高科技公司，光環(huán)新網(wǎng)每年招聘的人數大致保持在20人左右，而吸引應屆畢業(yè)生的一個(gè)重要原因是公司比較寬松的發(fā)展環(huán)境和比較有利的晉升制度。

　　校園宣講之后嚴格考試

    EMC今年的校園招聘主要在北京和上海兩大城市進(jìn)行。專(zhuān)業(yè)知識的考查主要針對相關(guān)的數學(xué)、電子工程、IT等專(zhuān)業(yè)，將在同一時(shí)間不同地點(diǎn)對應聘者進(jìn)行統一筆試；而面試會(huì )由3-4個(gè)經(jīng)理同時(shí)針對每個(gè)學(xué)生，進(jìn)行綜合打分，關(guān)注應聘者的態(tài)度、學(xué)習能力、團隊合作能力、快速融入和學(xué)習能力、工作熱情等。

    阿里巴巴的校園招聘10月啟動(dòng)，招聘范圍覆蓋“北京、西安、成都、武漢、哈爾濱”等5所城市，20多所高校。11月中旬，在北京大學(xué)進(jìn)行了北京地區的校園宣講。而有關(guān)負責人指出，阿里巴巴的招聘職位以技術(shù)工程師為主，雅虎則分為技術(shù)類(lèi)與非技術(shù)類(lèi)兩種。申請雅虎技術(shù)類(lèi)的大學(xué)生，需要先參加在線(xiàn)考試，然后填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，企業(yè)將在其中進(jìn)行篩選，并安排第二輪的現場(chǎng)筆試。

    日前被媒體稱(chēng)為招行“首席營(yíng)銷(xiāo)官”的馬蔚華行長(cháng)也首次加入了校園招聘宣講活動(dòng)，親自為招行搖旗吶喊。據招行有關(guān)負責人介紹，本次招商銀行共有30多個(gè)機構參與此次校園招聘活動(dòng)，預計招聘1450名應屆畢業(yè)生。據初步統計，他們已收到3萬(wàn)余份有效簡(jiǎn)歷。首站北大宣講現場(chǎng)就收到約300份簡(jiǎn)歷，其中包括香港、臺灣等地區的學(xué)生。

    企業(yè)加強校園招聘提升雇主形象

    以往校園招聘以大企業(yè)為主，而今年一些中小企業(yè)也開(kāi)始進(jìn)入校園進(jìn)行招聘，這說(shuō)明對人才的爭奪更加激烈。隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展、競爭的日趨激烈以及內部管理水平的提升，中小企業(yè)也越來(lái)越認識到校園招聘的重要性。實(shí)際上，從歷史的趨勢我們也可以看出，隨著(zhù)中國企業(yè)的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的本土企業(yè)、中小企業(yè)都更普遍地使用校園招聘的方式進(jìn)行人才儲備。

    校園招聘的目標不僅僅是招到一定數量的畢業(yè)生，更多的企業(yè)開(kāi)始通過(guò)校園招聘樹(shù)立企業(yè)品牌形象，通過(guò)這種形象的樹(shù)立和強化，企業(yè)也為未來(lái)的人才競爭奠定良好基礎，因為現在的大學(xué)生數年后就會(huì )成為人才市場(chǎng)的中堅力量。如李彥宏、李開(kāi)復、陳天橋這樣的領(lǐng)袖人物，其本身就是一個(gè)非常好的宣傳，通過(guò)他們的成功經(jīng)歷、個(gè)人魅力，加強大學(xué)生對企業(yè)的關(guān)注度，對于招聘的成功和企業(yè)形象的樹(shù)立具有積極意義。

　　IT行業(yè)招聘企業(yè)居多

    根據記者觀(guān)察了解，今年校園招聘中，IT行業(yè)的招聘企業(yè)居多，校園招聘的人數和崗位也比往年增多。在校園招聘中，IT企業(yè)以其招聘數量大、招聘方式靈活、薪酬具有競爭力等特質(zhì)，成為許多畢業(yè)生關(guān)注的重點(diǎn)。目前北京地區進(jìn)入校園的企業(yè)數量較往年有提高，招聘崗位涉及技術(shù)、產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)三大類(lèi)。

    在今年進(jìn)入校園招聘的IT企業(yè)中，既有知名網(wǎng)站網(wǎng)易、百度、阿里巴巴、雅虎等，以PC、數碼等聞名的聯(lián)想、戴爾、索尼等企業(yè)，也不乏微軟、EMC等軟件企業(yè)大鱷。其中，很多企業(yè)都拿出了大量崗位進(jìn)行校園招聘。例如百度招聘人數將在300人左右，崗位包括各類(lèi)工程師和銷(xiāo)售人員。而聯(lián)想此次校園招聘具有招聘人員多和范圍廣的特點(diǎn)，包括研發(fā)技術(shù)類(lèi)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、用戶(hù)研究類(lèi)、產(chǎn)品類(lèi)、供應鏈管理類(lèi)、職能管理類(lèi)、創(chuàng )新設計類(lèi)七大類(lèi)，共有190多個(gè)崗位。EMC今年計劃在全國招收80-100名軟件工程師。威盛電子的校園招聘主要集中在電子、微電子、通信和計算機等專(zhuān)業(yè)，計劃招聘應屆畢業(yè)生約為330人，其中，上海公司招聘硬件部50人左右、軟件部90人左右、嵌入式及制造工程部30人左右。

    在IT業(yè)的校園招聘中，崗位主要包括三大類(lèi)：技術(shù)類(lèi)崗位、產(chǎn)品類(lèi)崗位、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位。技術(shù)類(lèi)崗位分為系統架構、軟件研發(fā)、軟件測試、ERP實(shí)施、信息安全、系統管理、網(wǎng)絡(luò )管理等；產(chǎn)品類(lèi)崗位包括產(chǎn)品市場(chǎng)分析、商業(yè)應用分析、數據分析等；而營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位則為廣告、銷(xiāo)售等，要求市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

    專(zhuān)家支招

    大大咧咧會(huì )破壞考官印象

    ★指導專(zhuān)家：中華英才網(wǎng)人才研究中心總監 歐陽(yáng)暉

    首先要端正求職心態(tài)，不要期望一畢業(yè)就找到人人羨慕的企業(yè)或者崗位。據中華英才網(wǎng)“2006中國大學(xué)生擇業(yè)價(jià)值觀(guān)及求職心理”調查數據顯示，有接近一半（49.3％）的大學(xué)生自我認識不清，不知道適合做什么。所以擺正心態(tài)是很關(guān)鍵的，職業(yè)生涯是一個(gè)伴隨著(zhù)自我成長(cháng)而不斷發(fā)展的過(guò)程，“一步到位”幾乎是不可能的。

    求職時(shí)簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)潔，不要花哨和寫(xiě)一些虛假的內容。要根據企業(yè)招聘的具體崗位、職責要求對簡(jiǎn)歷進(jìn)行相應調整，不能用一個(gè)通用的簡(jiǎn)歷投遞所有的職位。因為不同崗位對候選人的要求不同，每個(gè)人都是多方面的，最好能夠根據招聘的具體要求突出自己的優(yōu)勢，這樣通過(guò)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的可能性才會(huì )比較大。

    歐陽(yáng)暉還提醒同學(xué)們，企業(yè)校園招聘往往不是一蹴而就，往往要闖數關(guān)。不同企業(yè)的流程會(huì )有些差異，大致包括以下幾個(gè)步驟：前期宣傳、校園宣講、簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試和最終簽約。在不同階段，不同企業(yè)的具體做法也不盡相同。在面試階段，有些企業(yè)要經(jīng)過(guò)幾輪，首先是人力資源部的綜合素質(zhì)面試，然后是業(yè)務(wù)部門(mén)的面試，主要考核候選人是否在專(zhuān)業(yè)知識、技能等方面符合企業(yè)要求。

    通過(guò)校園招聘筆試之后，在面試環(huán)節，一定要自信、自然，既不怯懦也不夸張。大學(xué)生需要了解如何更好地進(jìn)行面試，學(xué)習如何在面試中更好地展示自己的優(yōu)勢。有些同學(xué)因為緊張而怯場(chǎng)，有些又因為大大咧咧而不能給面試官好印象，所以，了解一些面試的技巧會(huì )對同學(xué)們有很大幫助。

    小貼士

    校園招聘求得職位有妙招

    ★招式一：突出重點(diǎn)經(jīng)歷

    如果你在學(xué)校有過(guò)各種組織生活的經(jīng)歷，并且在這些活動(dòng)中發(fā)揮了不可替代的作用，那么，在你的簡(jiǎn)歷和面試的過(guò)程中，重點(diǎn)體現出來(lái)。要提醒的是，在應聘時(shí)不要平鋪你在校學(xué)習和校外實(shí)習的履歷，而要重點(diǎn)突出履歷中的“閃光點(diǎn)”，比如說(shuō)在組織生活中自己發(fā)揮了什么樣的特長(cháng)，或者在校外實(shí)習過(guò)程中，取得的最好成果或擔當的最重要的工作任務(wù)，要在現場(chǎng)面試時(shí)讓招聘官對你印象深刻。

    ★招式二：充分展現個(gè)性

    要知道，校園招聘中企業(yè)HR要看的就是你的個(gè)性，你的個(gè)性是否適合整個(gè)企業(yè)的文化，這就需要你在面對HR的時(shí)候，展現開(kāi)朗、活潑、自信的性格，并且證明自己有良好的人際關(guān)系交往能力和溝通能力。不過(guò)，之前一定要提前了解該企業(yè)的文化，如果這個(gè)企業(yè)是一個(gè)較沉穩的文化氛圍，那么切不可過(guò)分表現自己。

    ★招式三：不可忽視細節

    面試能否成功，是在應聘者不經(jīng)意間被決定的，而且和應聘者的言談舉止很有關(guān)系。所以，大學(xué)生在參加招聘的過(guò)程中，不可忽視細節。比如，怎樣和面試人員握手、打招呼，怎么樣遞送自己的簡(jiǎn)歷，用什么樣的坐姿，這些不經(jīng)意間完成的動(dòng)作都在公司的考查范圍之內。

摘自  園林英才網(wǎng)