俗話(huà)說(shuō)：知己知彼百戰不殆。了解應聘單位對人才的要求，并在求職過(guò)程中注意，也會(huì )有助求職成功。一般來(lái)說(shuō)，單位重視應聘者的主要優(yōu)點(diǎn)有：個(gè)人品格；領(lǐng)導潛能；應聘動(dòng)機；個(gè)人事業(yè)目標；成熟程度及其過(guò)去的經(jīng)歷；以及應聘者的應對能力、機智、緊急反應力；應聘者的推理能力、分析能力和判斷能力；應聘者的學(xué)業(yè)成績(jì)及其就讀學(xué)校的聲望。

    用人單位不希望應聘者出現的缺點(diǎn)是：儀容不整、衣著(zhù)不佳、態(tài)度不良；缺乏自我表達的能力；在聽(tīng)取招聘人員談話(huà)時(shí)，不能掌握重點(diǎn)；不懂普通禮節，舉止粗魯；表現得沒(méi)有自信、沒(méi)有興趣、沒(méi)有熱忱；說(shuō)話(huà)過(guò)于自負，信口開(kāi)河，目中無(wú)人；以及推銷(xiāo)自身時(shí)顯得太過(guò)火；有意躲避、欺瞞，態(tài)度不誠實(shí)和說(shuō)話(huà)拖泥帶水。因此,應聘才要根據這些具體情況,在應聘時(shí),注意發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn),克服上述提到的缺點(diǎn),這樣才能提到應聘的成功率。