·訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：

1.勞動(dòng)合同期限

2.工作內容

3.勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

4.勞動(dòng)報酬

5.勞動(dòng)紀律

6.勞動(dòng)合同終止的條件

7.違反勞動(dòng)合同的責任

此外，當事人可協(xié)協(xié)商約定其他內容。

·解除勞動(dòng)合同

有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

1.在試用期內的

2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的

3.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的

·勞動(dòng)者的權利

勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報酬休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、接受職業(yè)技能培訓、享受社會(huì )保險和福利、提請勞動(dòng)爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動(dòng)權利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

·解決勞動(dòng)爭議

凡在我國境內的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體與本單位工人之間，個(gè)體工商戶(hù)與幫工、學(xué)徒之間，因企業(yè)開(kāi)除、職工辭職、執行國家工資、保險福利、履行勞動(dòng)合同等發(fā)生爭議，均為勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

·預防工傷事故

勞動(dòng)者應當嚴格遵守勞動(dòng)紀委和安全操作規程，提高警惕性，防止可能發(fā)生的人身傷亡事故。一旦發(fā)生事故造成人身傷害可以要求賠償，《民法通則》第136條規定，這類(lèi)訴訟的時(shí)效期為1年。