問(wèn)題一：誰(shuí)受《勞動(dòng)合同法》的規范和保護？

　　大學(xué)畢業(yè)生有各種各樣的求職愿望，有的希望進(jìn)入公務(wù)員隊伍，有的希望進(jìn)入事業(yè)單位和社會(huì )團體，也有的想進(jìn)入企業(yè)或者自己創(chuàng )業(yè)。

　　在這種情況下，大學(xué)畢業(yè)生在學(xué)習和掌握《勞動(dòng)合同法》時(shí)，首先要了解《勞動(dòng)合同法》的適用范圍。

　　與1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》適當擴大了適用范圍。除了企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織以外，一是將民辦非企業(yè)納入到《勞動(dòng)合同法》的調整范圍，所謂民辦非企業(yè)單位是企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和其他社會(huì )力量以及公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì )服務(wù)活動(dòng)的社會(huì )組織。如民辦學(xué)校、民辦醫院、民辦圖書(shū)館、民辦博物館、民辦科技館等。

　　二是對事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的人員是否適用作了靈活規定，即法律、行政法規或者國務(wù)院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照《勞動(dòng)合同法》的規定執行。三是規定國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，也就是除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員外，依照《勞動(dòng)合同法》執行。四是對勞務(wù)派遣用工作了專(zhuān)門(mén)的規定。因此，如果大學(xué)畢業(yè)生選擇了《勞動(dòng)合同法》適用范圍內的組織（用人單位）就業(yè)，就會(huì )受到《勞動(dòng)合同法》的規范和保護。

　　問(wèn)題二：用人單位招用人員時(shí)，應當依法如實(shí)告知勞動(dòng)者哪些情況？

　　在求職就業(yè)過(guò)程中，不少大學(xué)生都曾遇到過(guò)這種情況，一些用人單位故意隱瞞真實(shí)的工作信息，或者將工作條件和勞動(dòng)報酬說(shuō)得天花亂墜，到實(shí)際工作時(shí)完全不是這么回事，這往往使畢業(yè)生大失所望，給其職業(yè)生涯帶來(lái)負面影響。

　　鑒于現實(shí)生活中的這種情況，《勞動(dòng)合同法》第八條規定，“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況”。也就是說(shuō)，在應聘時(shí)，大學(xué)畢業(yè)生有權了解用人單位的基本情況、自己的工作內容和勞動(dòng)報酬等；此外，用人單位還應當根據勞動(dòng)者的要求，及時(shí)向其反饋是否錄用的情況。