杜某系某企業(yè)職工，2007年12月中旬，由于母親生病住院需要護理，向用人單位提出辭職。2008年1月10日，杜某發(fā)現工資卡里沒(méi)有11月份的工資，給用人單位打電話(huà)詢(xún)問(wèn)才得知，因為在工作期間，由于改換鉆頭生產(chǎn)出了不合格產(chǎn)品，單位扣除了他1809元的工資。

　　杜某認為由于改換鉆頭生產(chǎn)出了不合格產(chǎn)品不是他的責任，不應當由他賠償經(jīng)濟損失，用人單位更不能一次性將他一個(gè)半月工資都扣除了。因此，杜某申請仲裁裁決被訴人返還扣除的1809元工資。

　　大港區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )審理查明，申訴人2007年11月應發(fā)工資1567.52元，12月份應發(fā)工資1113.73元。申訴人因違反操作規程導致其加工的產(chǎn)品中有51個(gè)報廢，造成被訴人實(shí)際經(jīng)濟損失3617.78元。被訴人對申訴人做出處理決定：由申訴人承擔實(shí)際損失的50%（1809元）。被訴人將申訴人2007年11月份的工資全部扣除，并從12月份工資中扣除了241.48元，共計扣除1809元�！豆べY支付暫行規定》第16條規定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。依法，由于申訴人的過(guò)錯給被訴人造成的經(jīng)濟損失應當賠償，但被訴人不應一次性全部扣除，扣除部分不應超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%.被訴人應當從申訴人2007年11月份的工資中扣除313.50元，從12月份工資中扣除222.75元，共計扣除536.25元。因此，仲裁委依法裁決被訴人支付給申訴人工資1272.75元。