問(wèn)：

　　勞動(dòng)合同法實(shí)施后，我們都聽(tīng)說(shuō)按照該法的規定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。但是，我們不太清楚的是，新錄用的員工到新的用人單位后，到底是開(kāi)始試用期就要簽正式的勞動(dòng)合同，還是試用期滿(mǎn)以后才簽訂勞動(dòng)合同？

　　答：

　　根據勞動(dòng)合同法的規定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　由于在試用期內，員工為企業(yè)提供了勞動(dòng)，企業(yè)也為員工支付了報酬，雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)頭系。因此，用人單位應當自員工在單位工作時(shí)，就與員工簽訂勞動(dòng)合同，這當然也包括試用期，而不是等到試用期過(guò)了再簽合同。