案例

　　我在2004年10月與公司總部簽訂了勞動(dòng)合同，2006年12月31日到期，但由于公司體制調整，我的工作地成立了子公司，總部只負擔我3月份以前的工資和福利，從4月開(kāi)始，我的工資和福利將由子公司承擔，而且職務(wù)、工資也由子公司決定。但是到目前為止，子公司還沒(méi)有明確告訴我職務(wù)、工資等，但是可以確定的是，我的工作內容有所改變、工資降低、社保和公積金自己繳納……

　　律師點(diǎn)評

　　雖然子公司是由總公司投資的，總公司對于子公司的管理有著(zhù)絕對的控制權，但是在法律上，子公司仍然是一家獨立的公司。這是我們國家公司法所確定的原則。如今有很多企業(yè)集團，同一個(gè)組織結構下可能存在兩個(gè)以上的公司，集團內人員調整容易給員工造成一種誤解，覺(jué)得自己僅僅象換個(gè)部門(mén)那樣簡(jiǎn)單。

　　案例中，員工從總公司被要求調動(dòng)到子公司，表面上是公司內部調動(dòng)，實(shí)際上是更換公司工作。該員工不僅需要在總公司辦理退工，到子公司重新辦理錄用，而且社會(huì )保險、公積金等業(yè)務(wù)繳納單位也將隨之變更。因此提問(wèn)者的工資、職務(wù)如果有所調整，是根本沒(méi)有任何法律障礙的。這與調崗調薪有本質(zhì)的區別，同一用人單位需要對員工調整崗位和薪水時(shí)至少應具有充分合理性才行。換公司卻不用。